勞務工的精選法律百科

一、用人單位對於勞務工能辭退嗎？只要符合法定的條件就可以辭退。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。二、辭退職工...

按勞動法建築公司拖欠勞務工資怎樣算利息按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定...

勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

現代生活勞動者進入用人單位之前會和用人單位關於工資以及保險的問題來進行協商。當然，法律當中也規定了勞動者入職肯定是需要進行五險一金的繳納的。當然，如果發生工傷也有一定的工傷待遇。因此很多人想了解。勞務工的...

一、勞務工發生工傷應該怎樣處理?勞務工發生工傷應享受工傷醫療待遇，因為在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞動派遣單位依法已為勞務工繳納了工傷保險，那麼相應的工傷保險待遇應從國家工...

深圳勞務工合同範本甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________名稱：_____________________姓名：_______________________________經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____電話：_________________...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、剋扣勞務工工資是違法行為嗎?剋扣勞務工工資是違法行為，單位不能剋扣員工提成。用人單位剋扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。《勞動法》第九十一條還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部...

勞務工法律援助需要什麼材料(一)身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明;(二)經濟困難的證明;(三)與所申請法律援助事項有關的案件材料。如果經審查符合條件的，法律援助機構就會提供相應的法...

一、臨時工與勞務工區別是什麼?臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣;後者主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務報酬。報酬的多少由...

一、勞務工意外摔傷誤工費怎樣賠償？根據《工傷保險條例》工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的...

律師解析：勞務關係中，提供勞務一方因勞務受傷的，接受勞務一方應當承擔人身損害賠償責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接...

一、勞務工辭職隨時可以走嗎?不可以，勞動者辭職，是不能當天走的，勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

經濟補償金的平均工資包含獎金嗎計算經濟補償金或生活補助費的工資標準為企業正常生產情況下職工解除勞動關係前12個月的本人月平均工資，本人月平均工資低於本企業月平均工資的，按本企業月平均工資標準計發;月平均工資...

受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定，只要不違反國家相關的福利規定，就可以按照簽訂的合約執行...

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認...

年休假怎麼計算根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、勞務工在工地手指斷了一截賠償多少錢?勞務工在工地手指斷了一截的賠償標準不是法定的。《人身損害賠償司法解釋》第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。...

勞務工工傷賠償由誰賠，怎麼規定的？按照《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務派遣協議。由此...

勞務工工傷期間待遇由誰承擔1、勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用...

勞務工工傷私人老闆賠償的收條怎麼寫，具體的規定是什麼一般應該居中先寫收條的標題，在正文中寫清楚具體收了多少錢、收款的時間、方式，收條結尾的部分是收款人的親筆簽名和日期。如果建立的是勞務關係，因工受傷的情況下接...