公司變更法人對員工有什麼賠償

公司變更法人對員工有什麼賠償

1、更換法人代表後，原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
2、勞動者與企業建立勞動合同關係後，企業法人的變更(分立或合併)，並不意味着與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業法人發生變更後，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。