勞動爭議中時效問題探析

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議時效問題

你這個是已經過了訴訟時效了，勞動爭議的時效為一年，而且雙倍工資最高就11個月。你應該在2010年6月份之前申請勞動仲裁要求雙倍工資，你現在可以申請勞動仲裁要求經濟補償金的，你之前就應該委託律師辦理，為了給你提供更優質的法律服務，建議電話諮詢或者到本律師辦公室諮詢。