勞動爭議的精選法律百科

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

最新依據被開除不給工資應該如何解決被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工...

重大勞資糾紛訴訟期限多少年1、一般是三年，有的是一年，最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。訴訟...

合同到期被辭退有哪些補償【問題解析】合同到期被辭退的補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位到期辭退勞動者的，需要給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作...

派遣合同糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)勞動糾紛可以直接起訴嗎，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相...

死亡一人的重大勞動安全事故案會不會被立案發生重大勞動安全事故，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：1、造成死亡一人以上，或者重傷三人以上；2、造成直接經濟損失50萬元以上的；3、發生礦山生產安全事故，造成直接經濟損失100萬...

勞動爭議糾紛怎樣調解出現勞動爭議的，當事人可以通過書面的方式向調解仲裁機構申請調解，調解組織會委派調解員進行調解。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事...

競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...

勞動爭議仲裁申請書您好，您的問題屬於勞動糾紛，你首先要明確訴求工資的計算標準及計算方法，律師收費要考慮案件的難易程度、所需花費的時間精力，每個律師收費都不同，建議你帶相關材料找律師面談，在雙方協商一致的情況再委託...

工程質量鑑定委託書怎麼寫？有範本嗎？我們做房屋檢測的委託書格式很簡單的，就是你標題寫上委託書，然後下面簡單説明一下房屋的情況，以及為什麼要做房屋鑑定、房屋出現了什麼問題等等，然後寫上由於此原因委託某某檢測單位對該...

解除勞動合同丟失了怎麼辦解除勞動合同證明丟了，勞動者可以到原用人單位請他們幫忙重新出具一份，通常情況下，通常用人單位會給勞動者辦理的。需要勞動者和用人單位協商解決。如果是解除勞動合同關係的原勞動合同文本丟失...

找哺乳期公司調崗糾紛律師起訴多少錢(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的...

解僱員工勞動糾紛訴訟時效怎麼規定勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護...

勞動仲裁會記入檔案嗎勞動仲裁是不會記錄到檔案內。勞動者正當維護自身合法權益，也不會影響以後的就業等。並且，目前找工作，入職的時候，企業也不會查檔案。也只有考公務員或事業單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權的...

授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...

找個追索勞動報酬糾紛律師起訴多少錢找律師一般是根據案件的複雜程度，還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規收費、包乾收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執行程序收費三...

訴訟時效期間內如何中止訴訟時效根據《民法總則》第一百九十四條：在訴訟時效期間的最後六個月內，因下列障礙，不能行使請求權的，訴訟時效中止：(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者...

員工造成重大損失能否追究法律責任員工造成重大損失能否追究法律責任，應當具體情況具體分析：1、員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，賠償標準為，不超過勞動者每月工資20%，若扣除後的剩餘工資部...

交通事故處理委託書範本委託單位:地址:法定代表人:受委託人姓名:性別:出生日期:身份證號碼:工作單位:現委託上述授權責任人作為我單位在____日常管理上的全權代表，代表法人簽署相關文件，並承擔相應的法律責任。本授權有...

職工勞動糾紛訴訟期多長時間勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...

遲到扣錢違反勞動法嗎？專業律師法律分析：遲到扣錢，一般並不違反勞動法。用人單位可以依法制定單位的規章制度，員工需要遵守單位的規章制度。如果員工嚴重違反用人單位的規章制度的，單位還可以辭退員工。法律依據：《中華人民...

關於拖欠工資《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營...

勞動調解委員會迴避的情形1、是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的。2、與勞動爭議有利害關係的。3、與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。4、法律依據：《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第十九條調...

公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...

勞動糾紛開庭後多久下判決書一般是三個月，最長的話可以延長六個月。人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的...