暑假工離職需要提前幾天提出離職申請

暑假工離職需要提前幾天提出離職申請

暑假工多半是非全日制用工，法律規定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，因此暑假工可以隨時向用工單位提出離職申請。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。