暑假的精選法律百科

暑假工離職後公司拖欠工資怎麼辦時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。依據《勞動合...

暑假工辭工能扣工資嗎暑假工辭工不能被扣工資，若是被扣可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。如今不少勞動者都遇到過公司剋扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴重侵犯勞動者的合法權益，所以勞動者是可以向有關...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑期工受勞動法保護麼利用暑假打...

律師解析：暑假工一天工作12小時違法。國家規定勞動者每天工作時間不超過八小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協...

暑假工工資拖欠怎麼辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件...

暑假補習班違約拖欠退錢怎樣解決1、培訓機構違約拖欠退費可以與該機構協商退款,雙方做出各自的讓步。2、達不成協議的，可以向法院提起訴訟，表明該培訓機構違約給你帶了的損失，請求法院判決該培訓機構退還費用，並且可以要...

暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照實際減少的收入計...

暑假工能不籤合同嗎1、暑假工需要簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。2、《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義...

不受。1、暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍。2、勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。3、在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。暑...

我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必...

律師解析：暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法解決，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照實際減少...

對方用假公章簽訂合同怎麼辦對方用假公章簽訂合同構成欺詐，合同違法無效，這是一種合同欺詐違法行為和私刻公章的違法行為，利用假公章籤合同騙取對方當事人的財物，數額較大的，可能構成合同詐騙罪。《刑法》第二百二十四條有...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑假工1、“暑假工”是指，學生利...

暑假工老闆他找理由不給工資要怎麼辦您好，根據你的問題，解答如下：可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令法律依據：勞動合同法第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額...

用人單位錄用員工，必須年滿16歲。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務...

公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

暑假生的小孩產假怎麼算晚育濰坊是怎麼規定的女：23歲男：25歲，需要雙方都滿足。女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一...

律師解答：需要看案情。律師解析：需要看案情，學校假期補課不犯法，因為國家沒有關於這方面的法律。但教育局明確要求各學校除高三年級以外不得利用假期進行補課，而且學校補課實行“三願”原則，即學生自願、家長自願、教師自願...

暑假補習班頻繁換老師不退錢怎樣解決1、培訓機構不退相關費用的，一般是民事糾紛，協商不成要到被告所在地法院提起民事訴訟解決。2、可以向消費者協會投訴處理，對消費者的投訴，由被訴方所在地的區縣市場監管局消費者協會處...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

教師休產假遇到暑假怎麼算，還算產假嗎？已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤...

暑假工加班費職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞...

什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係（單方予允合同），在於當事人的履行或自願履行，只要自願履行則屬於有效法律行為。...

簡約暑假工勞動合同聘用單位(甲方)：_________________受聘人(乙方)：_________________身份證號碼：_________________受聘人的擔保人(丙方)：_________________身份證號碼：_________________茲有聘用單位(甲方)_____________...