無勞動合同工傷誤工費 普法法律網 法律 1.52W 大中小設置文字大小 無勞動合同工傷怎麼辦勞動者與用人單位建立勞動關係,應當通過雙方當事人平等協商,訂立書面形式的勞動合同來建立。但是,這並不意味着沒有書面的勞動合同的存在,勞動者和用人單位之間就無勞動關係存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同,在勞動過程中,對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關係應予以承認,勞動者的合法權益也應受到保護。在工作中負傷的,因此應認定為工傷,用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。 TAG標籤:勞動合同 工傷 勞動糾紛 誤工費 #