工傷保險法試用期

根據工傷保險法律規定，試用期內只繳工傷保險風險嗎？

按《社會保險法》，繳納五險一金是國家強制性的，用人單位必須按照規定給職工購買養老、醫療、失業、生育、工傷等五種保險，缺一不可。只買工傷險，節省了 社保其他四險的成本，員工出工傷，由工傷統籌基金部分支出。但是如果為了節省社保成本，冒着風險去違法，實在沒必要。只給員工買工傷險，不買其他四險，如果社保局核查，若企業給員工買的險種不齊，企業會面臨鉅額罰款！若員工知道公司未給其買齊險種，可以向人力社保部門投訴，討要屬於自己的權益。可以要求公司補繳。根據工傷保險法律規定，在離職後一年內，勞動者均可向勞動爭議仲裁院提出申請進行裁決，只要出具在企業工作以及工作時限的相關證據即可；對於無良用人單位，則必須繳齊勞動者在用人單位工作期間的所有保險費用。