公司是否可以向員工收取保證金

公司是否可以向員工收取保證金

公司向員工收取保證金不合理更不合法。我國法律明確禁止單位以任何形式向勞動者收取財物；
如果單位違法向勞動者收取了保證金的，勞動行政部門會責令單位退還給勞動者，並且以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。