勞動糾紛年假工作年限 普法法律網 法律 9.38K 大中小設置文字大小 帶薪年假工作年限規定法律規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味着,儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。 TAG標籤:工資福利 糾紛 年限 勞動 勞動糾紛 #