和諧勞動關係，工會

建立和諧勞動關係

實施合同制度，按規定及時籤訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的提高工資待遇。要着力於以創建促和諧，以和諧促發展。