工會的精選法律百科

公民獲得法律援助需具備什麼條件在本市範圍內，公民獲得法律援助應符合下列兩個條件：1.經濟困難：本市現行的法律援助經濟困難具體標準為申請人家庭人均月收入低於本市城鄉低收入家庭人均可支配收入標準(具體按照市統計局...

老闆拖欠工資找工會有作用嗎1.屬於勞動報酬問題，找工會沒有用途，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決，所以老闆拖欠工資找工會沒有用。2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞...

計提工會經費是按應發工資還是實發工資1、計提工會經費是按應發工資計提。2、法律依據《中華人民共和國企業所得税法實施條例》第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，准予扣除。...

農合二次報銷比例農合二次報銷比例各地略有不同。通常情況下，新農合患者在鎮級醫院住院治療起付線為100元/人次，報銷比例是合規費用的100%;市內縣級定點二級醫院住院治療起付線600元/人次，報銷比例為80%;市內市級定點二...

二次報銷的概念是什麼“二次報銷”就是城鎮居民醫保或新農合的居民，如果去年看病有高額費用，除了正常報銷之外，還能再報一次大病保險，而且不設封頂線。一般情況下，二次報銷由公民所在單位予以報銷。...

搬運工集體協議書範本甲方：法定代表人：乙方：全體搬運工(附名單、身份證複印件)1根據有關規定經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議共同執行。2本協議期限為一年，自年月日起至年月日止。3工作任務:3.1甲方安排乙方在搬運工崗位，...

公司撤銷工會是否合法1、公司終止的，公司在終止前，撤銷工會是合法的。如果公司沒有解散，公司不得隨意撤銷工會。2、法律依據：《中華人民共和國工會法》第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合併工會組織。基層工會所在的...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

曠工會解除勞動合同嗎曠工會解除勞動合同。職員曠工，嚴重違法用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動關係。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規...

公司給臨時用工繳三金還需繳納殘保金工會津貼嗎1、保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職...

辭退員工需工會同意嗎辭退員工不需要工會同意，沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關係。如果不予賠...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

投資公司設立有哪些成立投資公司應具備的條件如下：1、投資公司是以自有資產進行投資，並以投資作為主要經營業務的公司。它不同於金融性信託投資公司。《公司法》對投資公司這種形式已予以肯定，因此，應當允許設立投資公司...

發生工傷後工會待遇是什麼工會組織可以替工傷職工申請工傷認定，協助申請勞動能力鑑定，對工傷賠償數額進行調解。工傷認定：職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若無中止認定的情...

解除勞動合同通知工會有法定時間嗎專業律師法律分析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將...

法人變更後税務變更嗎需要變更。税務局：所需物品有新的營業執照副本複印件2份，新法人身份證原件及複印件2份，租房協議複印件2份，房產證明覆印件2份，税務登記表三份，原税務登記證原件，經辦人身份證原件，單位公章。...

公司可以不成立工會嗎1、滿足條件的企業應當成立公會,這是強制性要求,對於不滿足條件的企業不作強制要求。但是雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規在進行有關制度設計時往往以企業成立工會為前...

建立和諧勞動關係實施合同制度，按規定及時簽訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的...

單位能從員工工資中代扣哪些費用1、根據我國《勞動法》規定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：(1)工資的個人所得税;(2)員工個人負擔的社會保險費;(3)協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養...

曠工會解除勞動合同嗎曠工會解除勞動合同。職員曠工，嚴重違法用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動關係。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規...

工會醫療互助報銷範圍職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷範圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付...

分公司有權對外簽訂合同嗎分公司可以自己的名義對外簽訂合同。分公司一旦經過工商登記機關登記領取了營業執照，同時也是對外公示了其作為總公司的分支機構具有的合法經營權。而合法經營權的具體體現形式就是分公司對外...

職工應去哪兒申請勞動仲裁勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和範圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權範圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和...

國慶節3倍工資扣不扣個税國慶節3倍工資只要達到納税標準會被扣個税，個人所得税報税方式主要有兩種：直接到税務機關申報和郵寄申報。通常個人工資達到5000元以上就會繳納個人所得税，又或者個體工商户的生產、經營所得一定...