因勞動補償協議發生糾紛其性質

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

因徵地補償發生糾紛怎麼解決

土地行政主管部門應當根據經批准的徵收土地方案，會同有關部門擬訂補償、安置方案，在被徵收土地所在地的鄉(鎮、辦事處)和村、組予以公告，並聽取被徵收土地的農村集體經濟組織和農民意見。

對徵地補償標準有爭議的，由市人民政府協調;協調不成的，由批准徵收土地的市人民政府裁決。徵地補償安置爭議不影響徵收土地方案的實施。

徵地補償費用應當自徵地補償安置方案批准之日起3個月內全額支付。拒不領取徵地補償費用的，由土地行政主管部門以被徵地方的名義將其徵地補償費用予以專户儲存。被徵地的農村集體經濟組織和農民應當在徵地補償安置方案規定的期限內交出土地。

綜上所述，在城鎮化進程中，大量的農村消失，變成了城市一部分。涉及到的村民變成拆遷户，其承包的農田被徵收，政府也會發一筆錢。目前，村改市農田徵地補償標準分四級，每畝地一萬六到兩萬四不等。村民對補償標準有異議的，可以向政府反映，政府會出面解釋。