揭陽工傷賠償傷殘待遇標準是怎樣的

吉林市工傷傷殘待遇標準是怎樣的？

傷殘就業補助金：是指工傷職工因工緻殘，被鑑定為五級、六級傷殘，職工喪失勞動能力的。由用人單位一次性支付的工傷醫療費用和傷殘就業補助金額。 《工傷保險條例》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。 公式 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數 賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。 等級 一級至四級不享受。 因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關係，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。 法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。 五級至六級： 五級30個月、6級25個月。 條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關係的。 ②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的。 ③用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。 法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。 七級至十級： 七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。 條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的;④用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。 法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。 工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。 工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。