辭退正式工工資怎麼算

試用期工資是正式工資的多少

試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互瞭解、相互考察的期限。

根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鈎。