辭退的精選法律百科

一、公司拆遷辭退員工有什麼賠償?公司拆遷辭退員工有什麼賠償，應當是根據辭退的原因來判斷。如果公司搬遷，導致員工被辭退，員工可以要求經濟補償金，如果公司拒不支付或者拖延支付，員工可以運用法律武器維護自己的權益，可以...

勞動法辭退員工的補償標準,有沒有相關的法律規定法律分析用人單位辭退員工需要補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，...

員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付...

公司因員工準點下班對其進行辭退，屬於違法解除勞動合同，可以要求支付賠償金。根據勞動法相關規定，用人單位單方解除勞動合同，是否要承擔賠償責任，需要看公司行為是否違法。員工準點下班，其行為是遵守公司作息時間的行為，並不...

員工違規被辭退能補償員工違規被辭退一般是不能補償的，用人單位不補償的情況包括在勞動者試用期內證明不符合條件的情況，嚴重違反了用人單位的規章制度的情況，勞動者和用人單位的合同是無效等情況可以不補償。...

一、工作一天不給工資被辭退沒有籤合同要如何辦根據法律規定，如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的行為，除全...

懷孕了被公司辭退怎麼辦有沒有法律規定1、被辭退女職工要求繼續履行勞動合同的，那要撤銷單位辭退該女職工的決定，之後雙方繼續履行勞動合同。因為之前辭退行為給女職工造成工資損失的，單位需要支付相應的工資。2、要是被...

被公司無故辭退怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

辭退賠償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工...

沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼沒有籤合同被辭退有補償，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補...

勞動法關於解除勞動合同你好，關於勞動法關於解除勞動合同的解釋有哪些的問題，解釋如下:一用人單位當然解除(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。(二)經勞動合同當事人協商一致，勞動...

分公司和子公司不同在什麼地方1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名...

簽了勞動合同可以直接走嗎關於上述問題的解析如下：不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進行一定的賠償的；一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動...

離婚後一方不履行撫養費怎麼辦的，一方不給撫養費怎麼辦離婚後一方不給撫養費怎麼辦？（1）如果一方無經濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養費的話，可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養費方存在減少給付情況，那他可以減...

員工介紹費要與工資合併扣個税嗎要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得税的。由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。直接以現...

一、醫療期有病假條被辭退如何處理？員工生病期間被辭退的可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理，或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫療期內，用人單位是不可以辭退員工的，具體情況下可以結合實際來進行處理，避免法律...

一、幾種情形公司不能辭退員工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...

企業主動辭退員工怎麼補償1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情...

違停告知單怎麼處理一、在汽車被貼罰單後，必須在15個工作日內到罰單上指定的交警部門接受處理，逾期不處理的，要繳納滯納金的，因此要儘快把罰單處理了。二、到交警部門後，把“違法停車處理告知單”交給工作人員，然後工作人員...

員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，並且在調崗培訓後仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經...

沒有簽訂勞動合同被辭退具體怎麼賠償員工沒有簽訂勞動合同被公司違法辭退的，可以要求公司按雙倍的經濟補償標準來進行賠償；如果是公司逾期不簽約的，員工還可以要求其賠償最多不超過十一個月的每月雙倍工資。...

民法總則物權請求權不適應訴訟時效的類型有哪些？一、民法總則物權請求權不適應訴訟時效的類型有哪些？民法總則條文 第一百九十六條下列請求權不適用訴訟時效的規定：(一)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險；(二)不動產物權...

公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...

勞動法員工病假規定是怎麼規定的？您好！關於“勞動法中關於病假規定是怎麼規定的”的回覆如下：你好。所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統稱為醫療期，其實是一回事。大多數人理解的病假是比如説你偶爾請了一天病假那種情況...