交通事故案例

一、勞務合同違約金對等原則是哪些?勞務合同違約金對等原則指的是，合同任一當事人未按合同約定內容履行合同時，雙方當事人都需要承擔違約責任。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也...

一、產假期間裁員如何補償女職工在產假期間被裁員的，屬於違法解除勞動合同，用人單位要給予二倍經濟補償，工作每滿一年的，支付二個月工資作為補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】...

一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準，雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定，但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此，試用期內的工資不可不可以低...

一、行人橫穿馬路被撞責任如何劃分要看具體情況而定，需要經交警認定才知道。一般分為：1、機動車全責，行人無責：事故位置在人行橫道線上，且沒有證據證明行人闖紅燈，行人沒有責任，機動車負全責。2、機動車主責，行人次責：行人偏離...

1、經濟性裁員分為兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時，注意保存好相關證據證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...

一、勞動合同中是不是能約定離職期限勞動合同中是是不是能約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限，因此用人單位是不是能與勞動者協商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限。《中華人民共和國勞動合...

一、老闆拖欠工資一個月不給錢怎麼辦先和老闆協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向...

一、僱傭關係不籤合同如何仲裁僱傭關係沒有簽訂合同的，由於沒有仲裁條款，所以不能申請仲裁解決糾紛，當事人可以向法院提起訴訟，解決僱傭關係糾紛。《中華人民共和國仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件：（一）有...

一、交通事故處理流程及賠償具體標準是哪些1、現場勘查。發生交通事故後，當事人對事實及成因無爭議的，可即行撤離現場，自行協商處理損害賠償事宜。2、責任認定。3、處罰。責任認定發生法律效力後，應把對責任當事人作出的...

一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析，如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形...

一、工傷賠償糾紛調解後工資怎麼算一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資乘以27個月2、二級傷殘補助金=本人工資乘以25個月3、三級傷殘補助金=本人工資乘以23個月4、四級傷殘補助金=本人...

一、勞動合同期限分為什麼樣的勞動合同期限分為固定期限（例如一年、二年、三年等）；無固定期限；以及以完成一定工作任務所需的時間為期限。用人單位與勞動者可以自行協商，依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動...

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者...

一、企業分公司能夠簽訂勞動合同不1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，能夠作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此...

一、建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎?建立勞動關係後不籤勞動合同是違法的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是説用人單位就不能扣發勞動者的工資。《工...

一、交通事故醫療費用的賠償標準包含哪些交通事故醫療費用的賠償標準為：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算；具體來説，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關...

一、不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久?不簽訂無固定期限勞動合同的仲裁時效是一年，不簽訂無固定期限勞動合同不能直接向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...

酒駕的是不會被追究刑事責任的，酒駕造成重大交通事故構成犯罪，或者醉酒駕駛機動車的，則應當依法追究當事人的刑事責任。其中醉酒駕駛機動車的，應當以危險駕駛罪定罪處罰，處拘役並處罰金，構成交通肇事罪的，應當處三年以下有期...

一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的，屬於勞動爭議，協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...

一、超過退休年齡的員工要怎麼辭退離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休...

一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦首先與公司進行協商。如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行為給員工造成損失的，勞動者可以要求賠償。試用期提前三天通知公司就可以離職。...

一、辭職沒有勞動合同怎麼辦?員工沒簽勞動合同的，可以通過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位;如果用人單位有不按約定提供勞動保護等情形的，則員工可以在通知...

一、醉駕拘役工作還會保留嗎?拘役後不一定會保留工作，需要區別對待，若職員屬於公務員、軍人等公職人員，那麼在被判處拘役的刑事處罰之後，就一定會被開除。若職員僅是普通單位的職員，那麼在單位自願的情形下，會保留工作。拘...

一、停車肇事逃逸可以私了嗎?停車肇事逃逸可以私了，交通肇事逃逸後想和對方私了，如果是輕微的交通事故，沒有報案的話是可以的。但是如果是嚴重交通事故或者已經報案，那麼不但不能私了，嚴重的還可能入刑。交通肇事逃逸，是指...