加班未休發成工資怎麼辦？

一、加班未休發成工資怎麼辦?

加班未休發成工資可以通過投訴舉報或者是申請勞動仲裁和勞動訴訟的方式來解決。不發加班工資的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、加班工資的計算依據是什麼?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、可以強行安排加班的情形是什麼?

(一)發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。

加班費用再進行計算的時候，必須要嚴格的按照勞動者加班的具體的時間，還有就是平時勞動者的工資水平來進行不同的計算，如果説勞動者是在法定節假日加班的話，應當支付不低於平時工資300%來支付加班的費用。當然了，如果説是在平時加班的話，也應當車費不低於1.5倍的加班工資。