公司倒閉拖欠工資有經濟補償嗎？
一、公司倒閉拖欠工資有經濟補償嗎?
是有的，公司應該給予補償而不是賠償。公司倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資怎麼處理?
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下自己的基本資料，然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
(一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
(二)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200——300元，如果勝了全部由公司負擔)。
(三)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(四)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司倒閉拖欠工資有經濟補償，勞動行政部門，仲裁委員會，人民法院都可以解決拖欠工資的問題，但在實際生活中，發現公司存在拖欠工資的情況，最先選擇的方式是跟公司進行協商，明確工資的發放時間，索要自己應得的工資。
