錯！法院、仲裁都不會受理的！，員工離職可以起訴公司未繳納社保？

因用人單位沒有為員工繳納社保而離職，可以起訴公司嗎?

現在很多企業都按照規定給員工繳納社保(這裏不涉及一金)，但是總有些企業選擇違反規定，沒有及時給員工繳納社保。

那麼，員工離職的時候是否可以起訴公司要求企業補繳社保?

很多人會説必須法院起訴，或者説去勞仲裁委員會去申請仲裁，其實這都是錯誤的做法。

下面小編詳細分析下正確的做法。

一、前提保障

所謂的前提保障是説員工與企業確實發生了勞動關係，且已經簽訂了勞動合同，規定了是全日制用工制度!為什麼這麼説?

首先，沒有確實發生勞動關係，自然企業無需為你繳納任何保險，當然你也不會去故意找某家公司的茬!其次，發生了勞動關係，但是企業不承認怎麼辦?

這個時候勞動合同就顯得尤為重要，即使沒有勞動合同，這個時候就需要自行收集工作證明、工資流水清單等。

最後，是不是有了勞動合同就一定要繳納社保?

也不盡然，全日制用工需要繳納社保，非全日制用工則不需要繳納社保。

用工形式分為：

全日制用工，非全日制用工。

全日制用工分為：

標準計算工作時間制、綜合計算工作時間制、不定時計算工作時間制。

非全日制用工是一種特殊用工形式，一般每天用工時間不超過4小時(類似以前的臨時工，這種用工可以隨時解除勞動合同而不用賠償，包括三期女性)。

二、為什麼説找法院和仲裁是錯誤的?

很多人以為員工和企業之間發生問題就去找仲裁，實在不行還可以找法院起訴企業，這其實是錯誤的!起訴去法院，仲裁去勞動仲裁委，投訴舉報去勞動監察部門法院是司法過程，什麼是司法過程簡單的説就是強制要求執行過程，所以法院一般不受理要求社保繳納的案件(注意是不受理要求正常繳納，和要求強制補繳是兩碼事。

前者是社保中心的權利，後者是法院的權利)。

仲裁委為什麼不受理社保問題?

理由很簡單，仲裁仲裁關鍵在於裁定，這個已經無需裁定，很明顯，公司沒有繳納社保，不存在任何疑問。

因此勞動仲裁委一般也不受理企業未繳納社保問題。

社保的徵繳屬於社保部門的職責，監督企業繳納社保也是勞動監察部門的職責(一般勞動監察部門隸屬於社保部門)。

值得注意的是勞動監察有兩年的期限，超過了這個期限再進行維權將會很困難。

法院的起訴：

當用人單位已經明確沒有繳納社保，勞動監察部門也明確無法補繳的時候，員工實際產生了損失，這個損失由單位承擔的時候，員工可以起訴企業進行經濟賠償。

簡單的説就是：

勞動仲裁委不管，因為已經是事實，勞動監察部門前期管，管不住罰款，企業還不聽從的時候，法院才上。

三、如何維權

1、補繳社保前面已經説過，應該去勞動監察部門投訴舉報企業未繳納社保。

提醒一下，即使企業與員工簽訂了各種“條約”，主動、自願放棄社保都是無效的，因為這個“條約”的前提就是違背了《勞動法》，因此不能成立。

勞動監察部門自然會查看各種聘用合同、繳費記錄、參保記錄等等以便判斷投訴舉報是否符合實際。

情況屬實，企業一張限期整改(補繳)是跑不掉的，整改不及時監察部門是可以進行行政處罰的。

2、關於離職賠償金。

由於是企業未繳納社保而進行的離職，因此企業需要支付一定的賠償金。

具體金額參照工作年限折算為月份工資。

工作每滿一年雙倍賠償一個月工資，不滿半年按半個月計算，注意是雙倍賠償。

失業金。

當企業補繳社保後，可以領取失業金。