企業工資管理制度 普法法律網 經營管理 1.51W 大中小設置文字大小 《勞動法》第四十六條:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。 TAG標籤:企業 公司經營 管理制度 工資 經營管理 #