勞動合同重籤流程

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動合同重籤的問題

1、勞動合同約定的工資福利待遇，應該約定得清楚明確，而不是模稜兩可，含糊其辭，這樣對勞動者的權益是不利的；
2、如果甲方因為乙方經營不善，可以對乙方工資或者福利待遇下調。這句話有問題，應該加上一句：“如果因為乙方經營不善，經雙方協商同意，甲方可以對乙方工資或者福利待遇下調。”
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