業務員勞動合同熱門（模板12篇）

業務員勞動合同熱門1

甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

乙方 性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址 郵政編碼

在臨居住地址 郵政編碼

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

簽訂日期：________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 個月。

(三)乙方應在________年____月____日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第 種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“____日”比正常發薪時間延後____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人、負責人

或委託代理人(簽名)

________年____月____日________年____月____日

業務員勞動合同熱門2

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同為______期限勞動合同。

合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為______月。

第二章 工作內容

第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三章 工作時間及休息休假

第四條 甲方安排乙方執行____________工時制。

(一)執行標準工時制的，乙方每日工作時間______小時，每週工作______小時。

(二)綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過______小時，平均每週工作不超過______小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

第四章 勞動條件及勞動保護

第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

第五章 勞動報酬

第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣______元。

第九條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位的______工資制度，確定乙方實行綜合工資制。

(一)基本工資為______元。

(二)提成工資：按照月銷售量考核，具體為____________。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

第六章 社會保險

第十一條 甲應按國家和______市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第七章 勞動紀律

第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。各項規章制度應向乙方公示。

第十四條 乙方應做到：

(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務。

(二)服從甲方安排，忠於職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方祕密，全心全意為甲方服務。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同。

(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第八章 勞動合同的變更及解除

第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的。

(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的。

第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的。

(二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第九章 勞動合同的終止、續訂

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的。

(二)乙方達到法定退休條件的。

(三)乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的。

第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

(二)本合同期限屆滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

第十章 違約責任

第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。

第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，未達到約定的服務期限或者違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣______元。

第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十一章 勞動爭議處理

第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二章 其它

第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

(一)__________________。

(二)__________________。

第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閲讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。

第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

第三十條 本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

業務員勞動合同熱門3

一、勞動合同期限

第一條固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

無固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

以完成_____________等工作任務為期限：_________本合同自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本合同即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_____________，工作地點為__________________，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

第六條乙方應當保守甲方的商業祕密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行____________工作制。

執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第八條甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：_________ 其中，試用期工資為：________________。

第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：________________________________。

第十一條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

六、社會保險和福利待遇

第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

第十三條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

七、勞動合同的解除、終止和續訂

第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

第十五條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十六條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

第十七條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦結檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

八、約定事項

第十八條經雙方協商一致，約定以下款項：_________(選擇打“√”)

(一)見插入的活頁 (二)無

九、其他

第十九條甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

第二十條合同期內，所定條款與國家頒佈的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

第二十一條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方：_________(蓋章) 乙方：_________(簽字)

法定代表人(委託代理人)：_________(簽章)

合同簽訂日期：_________

業務員勞動合同熱門4

甲方：_________________有限公司

乙方：_________________姓名：_________________

住址：_________________

身份證號碼：_________________

1.甲方自______年____月____日起錄用乙方為兼職員工，並依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。

2.甲、乙雙方經共同協議並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。

3.僱用期間：_________________自______年____月____日起

至______年____月____日止

4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關係時，則須另行訂立新契約。

5.勤務時間：_________________上午時分至下午時分止

6.休息時間：_________________自時分至時分止

7.薪資：_________________時薪、日薪

8.獎金：_________________採不定額(視工作績效表現)發放。

9.異動：_________________若因業務上執行之必要時，可予以調整。

10.年度有薪休假：_________________服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方：______________(簽章)

乙方：______________(簽章

_____年_____月_____日

業務員勞動合同熱門5

甲方(公司主管簽字)：______________

乙方(應聘業務員簽字)：____________

本着“平等自願、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損於甲方形象和經濟效益的事情。

二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生衝突的情況下，甲方不得干涉。

三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動範圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的______%作為提成在月工資結算時支付給乙方。

五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯繫業務的，要辦理商品出庫手續，並支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。

七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

八、乙方每週向甲方彙報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付_______元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。

以上協議經雙方簽字後生效。

本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

甲方：________________

乙方：________________

______年____月____日

業務員勞動合同熱門6

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：___________________________姓名：____________________________

法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

地址：___________________________現住址：__________________________

經濟類型：_________________________________________________________

聯繫電話：_______________________聯繫電話：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。

(2)無固定期限：從_____年____月____日起至本民法典定終止條件出現時止。

(3)以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第()種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

(1)無試用期。

(2)試用期從___年___月___日起至____年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二、工作地點和工作內容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街(區)_________社區(村)廠區(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方並按以下第()項明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衞生和職業特殊保護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衞生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衞生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時、每週工作_____天，每週至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算週期，綜合總工時符合國家規定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

四、勞動報酬

第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第()()種方式核發乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：甲方按公佈的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：_______元/月。

第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

第十一條甲方每月____日如期支付_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衞生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衞生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降温等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

第二十二條如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務保守商業祕密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理新籤勞動合同的手續。

第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。

第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有tan污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的;(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動安全、衞生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規規定的其它情形。

按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。

第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。

第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、法規規定的其他情形。

第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;

(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過12年。

第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

九、違反合同責任

第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：

(1)甲方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

(2)乙方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

十、調解與仲裁

第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十一、其他

第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。

第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(1)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

(2)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件)：

(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

(2)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

(3)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

(4)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

(5)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人或委託代理人(簽名)：

__年__月__日 __年__月__日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證日期：_____年_____月_____日管一份備查。

業務員勞動合同熱門7

甲方：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

註冊地址：

經營地址：

乙方:

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱證件號碼：

在甲方工作起始時間____年____月____日

家庭住址________郵政編碼________

在臨居住地址________郵政編碼________

户口所在地____省____(市)____區____(縣)____街道(鄉鎮)

簽訂日期：____年____月____日

根據《 》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共__個月。

(三)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。

第二條工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過__小時，平均每週工作時間不得超過___小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為__元月，乙方在試用期期間的工資為__元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。

乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。

基本(固定)工資為__元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。

甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。

具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每__月__日。

若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況給予乙方提高工資待遇的機會。

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞:動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日

業務員勞動合同熱門8

業務員申請編號：_________

甲方：________有限公司

電話：________

乙方：________________

身份證號碼：_________

甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、雙方本着真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2、乙方須為具備法定年齡，年滿18週歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，並辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤後方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，並獲得銷售獎勵編碼。

4、乙方須詳細閲讀本協議並瞭解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。

5、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，並按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。

6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得税由乙方自行負責。

7、為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細説明書，並配合乙方作好銷售服務工作。

8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，並接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9、乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。

10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，並嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14、本協議有效期為一年，期滿後可續簽。

15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效力。

甲方：________有限公司 乙方簽字：________________

公司簽章/代表人簽字：________________

日期：________________日期：________________

業務員勞動合同熱門9

甲 方 ：_____

乙 方 ：_____

簽訂日期:_____ ：___________年_____月_____日

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓 名 性 別 出生

文化程度 聯繫方式

户籍所在地

實際居住地

居民身份證號碼

有效證件名稱 證件號碼

社會保險個人編號

甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自願,協商一致簽訂本合同,並共同遵守本合同所列條款.

一,勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 _____年_____月_____日起至 _____年_____月_____日止.

二,工作地點和工作內容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱 .

(二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作.

(三)乙方的工作地點 ：______.

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位.

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務.

(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,並協商變更本合同.

三,工作時間和休息休假

(一)甲,乙雙方經協商確認執行下列 條款,乙方工作時間平均每週不超過四十小時,並保證乙方每週至少休息一日.

A,用工單位實行每天 小時工作制,每週工作 天,每週休息 天.

B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運轉工作制,每班工作時間為 小時.

(二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經批准屬 實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定.

(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經批准屬 實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定.

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,並依法給予乙方補休或支付加班加點工資.

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定.

四,勞動報酬

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資.

(二)甲方承諾每_年 _月_ 日_為發薪日,月工資 元.

(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.

(四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低 蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.

(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金.

五,社會保險

(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.

(二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,並在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑑定,併為享受工傷保險待遇履行必要的義務.

六,勞動保護,勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,並對乙方進行勞動安全衞生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害.

(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,並在乙方離崗前進行健康檢查.

(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在用工單位的監督下,乙方須採取以下防護措施：______.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行.

(四))甲方應要求用工單位按照國家關 女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護.

(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關 醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資.

七,甲乙雙方約定的其他內容

八,勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決.不願協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟.

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任.

九,其他事項

(一)勞動合同期內,乙方户籍所在地,實際居住地,聯繫方式等發生變化,應當及時告知甲方和用工單位.

(二) 本合同未盡事宜,按國家,省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決.

(三)本合同不得塗改.

(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準.

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.

(六)本合同 包括 ：

法定代表人或負責人簽名 ：______乙方簽名 ：_____

甲方蓋章 ：_____

簽章日期:_____ ：______簽名日期:_____ ：_____

業務員勞動合同熱門10

甲方（用人單位）：_________

地址：_____________________

法定代表人：_________________

乙方（勞動者）：_____________

性別：_____________________

年齡：_____________________

民族：_____________________

文化程度：_________________

住址：_____________________

籍貫：_____________________

居民身份證號碼：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。

第二條 生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

第四條 勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2．甲方按規定發給乙方相當於乙方標準工資15％的工資性補貼。

3．乙方的升級按有關規定執行。

4．乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低於_________級工的標準支付，試用期滿後由甲方考核定級。

5．由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

第六條 保險、福利待遇

1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2．乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期；醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降温補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿後屬於第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

8．甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。

第七條 教育與培訓

1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。

2．乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

3．甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條 合同的變更、解除

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

（1）甲方經上級主管部門批准轉產，調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

（4）由於不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；

（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因公負傷，並經勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規定條件的。

5．乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

6．任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應徵求甲方工會的意見。

7．合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項

1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：

（1）合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。

（3）合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。

（4）法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

2．乙方批准出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規定以外，應徵入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

第十條 其他需要約定的事項_________。

第十一條 違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據後果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步説明的問題，甲方按程序制定實施細則和規章制度。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，塗改，未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

業務員勞動合同熱門11

甲方：______乙方：_______

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從 日起至 _____年_____月_____日止。

試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：試用期從 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。業務員合同二、工作內容和工作地點

乙方的崗位(工種)為 ，職務為 ，從事的工作內容為 。

乙方的工作地點為 。

三、工作時間和休息休假

甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：標準工時制，每天8小時，甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商後進行。

甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產假等帶薪假期。

四、勞動報酬

甲乙雙方協商，確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資 元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。乙方正常工作時間工資不低於本市最低工資標準。

甲方工資支付週期為 每 月 首 日至 每 月 末 日(工資支付週期不得超過1個月)，定每月 ____日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。

甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時

間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

其它福利待遇：______按國家相關規定 .

六、競業禁止及商業祕密

乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益衝突的行業。

乙方在任職期間或離職之後，都應當為甲方保守商業祕密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客户資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬於甲方的商業祕密。

七、通知和送達

甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方認為需要約定的其他事項

1.乙方薪酬待遇由業務提成 +其它 組成

2.乙方在簽署本合同時，對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知，同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如違反按廠規處理。

3.本合同的解釋權歸甲方

十一、雙方約定下列文件為本合同附頁，與本合同具有同等效力：

1.__________有限公司的管理條例、崗位説明等所有規章制度.本合同(含附頁)一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，並按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

甲方(蓋章)：______乙方(簽章)：______法定代表人(簽章)：_______

合同簽訂日期：___________年_____月_____日合同簽訂日期：___________年_____月_____日

業務員勞動合同熱門12

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限：

本合同勞動期限____年____月____日至____年____月____日。

第二條工作內容和要求：

1、甲方同意乙方工作需要，擔任兼職業務員工作。

2、甲方應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

第三條勞動保護和勞動條件：

1、乙方負責對 。

2、乙方承擔甲方用。

第四條勞動報酬：

乙方每月業務純利潤的%的提成並以人民幣形式支付甲方工資。

第五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時變更合同手續。

1、甲乙雙方協調一致的;

2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第六條當事人約定的其他內容

1、甲方需在簽訂本合同前交付現金 元業務啟動資金，在本合同解除和甲方歸還乙方全部業務物料的基礎下，乙方將返還甲方現金 元。

2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：

(1)在試用期間的;

(2)嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

(3)嚴重失成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)對外泄料的;

(6)對外泄露乙方任何企業數據的;

(7)利用乙方犯罪的事情的;

第七條雙方解除合同提前5天通知對方，雙方當事人在合同期滿30日被可向對方續訂合同。

第八條違約責任

甲乙雙方必須，給予對方賠償的一切經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況而定。

第九條勞動爭議處理及其他

雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同未盡事宜或與今後國家，市人民政府有關規定相駁的，按有關規定執行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：____乙方：____

日期：____年____月____日