勞動合同的無效和解除

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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違法和解除勞動合同

1.你有勞動合同就可以，這就能證明你與用人單位勞動關係的存在，其他損失你只能申請即可，如果單位有異議，由單位證明；


2.你可以得到的利益：1、工資；2；兩倍於經濟補償金的賠償；關於第二點分析如下：

根據勞動合同法，用人單位違法解除合同勞動合同的，應當支付勞動者二倍於經濟補償金的賠償，經濟補償的標準：工作不滿半年的，補償半個月工資，因此，你可以得到一個月工資的賠償（這裏的工資是以上幾個月的平均工資）


協商不成，可以向勞動部門申訴或直接申請勞動仲裁，仲裁免費！！