變更勞動合同實用（範本8篇）

變更勞動合同實用1

勞動合同變更書

根據《勞動合同法》的規定，經甲乙雙方平等自願、協商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：

一、乙方同意甲方根據工作(生產)需要，安排在____________崗位(工種)工作。工作地點：______________________。

二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

(1)標準工時制。即每日工作八小時，每週工作四十小時。

(2)不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。

(3)綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為週期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

三、按《專項協議清單》所列培訓服務期協議、競業限制協議等專項協議內容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原合同在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的有關規定執行。

六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《集體合同》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。

七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。

八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期：_____年_____月_____日

變更勞動合同實用2

變更勞動合同通知書

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。

格式一：勞動合同變更通知書

經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：_________________________________________________________________________________________

甲方：___________________(簽字蓋章)

乙方：___________________(簽字蓋章)

__________年_________月_________日

鑑證人：_________________(簽字蓋章)

鑑證機關：_______________(蓋章)

__________年_________月_________日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。

格式二：終止、解除勞動合同通知書

______________同志(先生、女士)：

________年______月______日與甲方簽訂的________年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由於______________原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人________月工資______________元人民幣整。

甲方：_______________(簽字蓋章)

乙方：_______________(簽字蓋章)

________年______月_____日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

延伸補充：

變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

第七，終止和解除合同後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費;患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十二，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全客發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數客的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。

變更勞動合同實用3

變更勞動合同指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。以下是小編為大家精心準備的：3篇變更勞動合同範本，歡迎參考閲讀!變更勞動合同範本一甲方：深圳XX公司乙方：為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《____市勞動合同》未明確事項作如下補充説明，甲方申明此《____市勞動合同補充協議書》是本着公平合理、平等自願的前提下籤訂的，並非公司強制性行為。

第一條：原《____市勞動合同》

第四條勞動報酬

第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於____市最低工資標準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿________年後的

第六個月

第一週發放。工齡補償金的標準為：30元月。

第三條：原《____市勞動合同》

第四條勞動報酬

第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全瞭解和認同深圳XX公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或

第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;

第八條：為建立和諧勞動關係，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

第九條：本附件為《____市勞動合同》的補充説明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閲讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳XX公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委託代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動合同範本二甲方(現勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更：

一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

三、本協議書經甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同範本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

1、第 條 項變更為：

2、第 條 項變更為：本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：法人代表(委託代理人)簽名： 身份證號：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

返

變更勞動合同實用4

應該算變更合同，合同到期了，繼續簽訂勞動合同，才是續簽合同。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
你這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。

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變更勞動合同實用5

甲方：_________________

法定代表人：_________________

委託代理人：_________________

乙方：_________________

證件類型：_________________證件號碼：_________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

一、勞動合同變更內容：_________________

二、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名) ：_____

日期：______________________年_____月_____日

變更勞動合同實用6

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對甲乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同(以下簡稱“原合同”)做以下變更：

1.

2.

3.

4.原合同的其他條款不變，依法繼續履行。

5.本協議自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

變更勞動合同實用7

甲方：_________姓名：_________身份證號：_________

乙方：_________姓名：_________身份證號：_________

丙方：_________姓名：_________身份證號：_________

為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

1、 乙方原與________公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為________，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、 變更協議從日期：__________起經三方簽字或蓋章後生效。

甲方：________簽字(蓋章)

乙方：_________ 簽字(蓋章)

丙方：________ 簽字(蓋章)

日期：__________

變更勞動合同實用8

甲方：________(新用人單位)

乙方：________(員工)

丙方：________(原用人單位)

甲乙丙三方經平等協商，就甲方今後取代丙方繼續與乙方履行勞動合同一事，自願達成如下協議：

一、自本協議生效之日起，乙丙雙方現有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類文件中規定的所有權利、義務)變更為由甲方和乙方繼續履行，丙方的權利、義務均隨之全部轉移給甲方。同時，丙方不再作為原合同(原勞動關係)的當事人。

二、甲乙丙三方均承認，本協議簽訂後，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產生經濟補償金問題。但將來一旦出現乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規定乙方應該獲得經濟補償金時，計算甲方應向乙方支付的經濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合併計算，作為乙方應獲得經濟補償金總的工作時間。

三、本協議簽訂後，甲乙雙方均應照原合同之約定繼續履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協議附本(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點內容。

四、本協議自簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： ________乙方(簽字)：________ 丙方(蓋章)：________

委託代理人(簽章)：________ 委託代理人(簽章)：

日期：__________日期：__________日期：__________

附本：

勞動合同

甲方：________(新用人單位)

乙方：________(員工)：

根據甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今後合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協議：

一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今後對甲乙雙方繼續有效。

二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20__年 12 月 31 日。

三、雙方重申，甲乙雙方今後履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其餘內容均與原合同完全一樣。

雙方決定進行變更的內容如下：

(一)乙方的工作崗位變更為：

(二)乙方的工作地點變更為：

四、雙方在今後的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合併計算在內。

五、甲乙雙方在今後的勞動關係維繫期間，可以在平等自願、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商後簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。

甲方(蓋章)： ________乙方(簽字)：________

委託代理人(簽章)：________

日期：_________年_________月_________日 日期：_____年_____月_____日