員工入職免責協議什麼情況才能夠籤呢 普法法律網 勞動保障律師解答 2.49W 大中小設置文字大小 在免責協議符合以下條件的情況下才能籤;1、協議的雙方對協議的內容有處分的權利。2、是雙方當事人意思自治的結果。3、協議的內容不違反法律、行政法規的強制性規定。【法律依據】《民法典》第一百四十三條,具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。 TAG標籤:員工 勞動保障 協議 入職 免責 勞動糾紛 #