經濟性的精選法律百科

經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員如果單位依法進行經濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動...

職工不同意經濟性裁員如何處理一、符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果職工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況：1、依照企業破產法規定進行重整...

一、工廠裁員如何計算補償公司進行經濟性裁員時，依據勞動者在公司工作年限進行補償，工作每滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一年支付，不足半年，支付半個月工資，最長支付不超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》...

一、經濟性裁員支付經濟補償金多少公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

1、提前30日向工會或全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；3、將裁減人員方案...

公司進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職...

經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...

一、經濟性裁員範圍有哪些目前，我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍，但是卻從反面明確了，單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時，不得裁減下列人員：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康...

一、經濟性裁員需支付多少補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《...

一、哪些情況用人單位可以經濟性裁員根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員：(1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：“債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向...

企業進行經濟性裁員的，除了要是在法律規定的條件下進行外，還有一定的裁員範圍。那到底經濟性裁員主要範圍是怎樣規定的呢？而對於裁減的員工，此時又該如何來補償？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、經濟性裁員主要範圍是什...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、經濟性裁員的條件是：1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生...

法律允許用人單位在滿足一定條件的情況下進行經濟性裁員，但此時也不是説任何員工都是可以被裁的。那麼按照我國法律的規定經濟性裁員不得裁減哪些人員呢?本站小編整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。一、經濟性...

律師解析：經濟性裁員需符合的要求：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生...

經濟性裁員其實也是用人單位合法與勞動者提前解除勞動合同的一種行為，然而單位若需要進行經濟性裁員的話，那麼必然要先符合了規定的情形才可以，否則單位的裁員行為還是會被認定為違法，自然也就需要承擔相應的法律責任。那...

經濟性裁員需補償嗎需要，解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個...

經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做...

律師解析：用人單位確需裁減人員，應按下列流程進行：（一）提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定...

經濟性裁員怎樣理賠、補償1、經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前1...

一、用人單位經濟性裁員有什麼範圍目前，我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍，但是卻從反面明確了，單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時，不得裁減下列人員：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟裁員的目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力。企業經濟性裁員流程...

經濟性裁員一般不會裁減哪些人經濟性裁員一般不會裁減的人是：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者...

用人單位可以在法律規定的情況下進行經濟性裁員，這其實就是為了挽救單位，而提前與一些員工解除勞動合同。但在這種情況下，也不是説所有的員工都是在被裁減範圍內的，我國法律中明確規定了一些人是不得裁減。那到底進行經濟...

浙江省6級工傷屬於工傷的，按工傷理賠！賠償的基本程序是：首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑑定[向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申...