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單休制的精選法律百科
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單休制的精選法律百科
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單休制週六算加班嗎
2024-01-28
餐飲行業週六算加班嗎餐飲行業週六是否算加班在法律上並沒有明確規定,但在法律上規定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間,但餐...
單休的工作違反勞動法嗎,公司單休
2021-10-28
公司單休,單休的工作不違反勞動法。我國現在實行的是8小時/日,40小時/周,20.83(計算工資時為21.75)日/月工作制,即雙休制,但公司安排單休,並未違反《勞動法》規定。【法律依據】《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞...
籤合同雙休變單休
2023-04-22
單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的,否則,就是不合法的合同。不符合法律規定的部分,無效。最好是這樣約定:因工作需要,甲方(用工方)提供每週一天的輪休,經雙方協商一致,乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
河南事業單位退休年齡限制
2021-06-27
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
事業單位合同制退休金怎麼發?
2023-04-03
一、事業單位合同制退休金怎麼發?(一)事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法,其退休費用由財政統發,不再執行企業職工基本養老保險制度。事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九...
機關事業單位帶薪年休假制度
2024-03-30
什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...
事業單位年休假制度
2024-03-25
單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可...
河南省事業單位退休年齡限制
2021-06-27
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
事業單位公休假制度
2024-03-25
公休假規定公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...
機關事業單位帶薪休假制度
2021-08-14
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
福建事業單位退休年齡限制
2024-03-07
事業單位工人退休年齡目前關於事業單位退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家事業單位暫行條例》,該條例規定了國家事業單位的退休該條件為以下四種條件方可退休:第一,男性年滿六十週歲,女性年滿五十五週歲;第二,喪失工作...
單雙休輪休制度符合勞動法
2023-12-07
勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假:勞動者連續...
事業單位殘疾人退休年齡限制
2023-11-26
事業單位工人退休年齡目前關於事業單位退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家事業單位暫行條例》,該條例規定了國家事業單位的退休該條件為以下四種條件方可退休:第一,男性年滿六十週歲,女性年滿五十五週歲;第二,喪失工作...
退休金制度
2021-06-28
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
單位公休假不休補貼
2023-11-28
公休假規定公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...
輪班制職工休年休假
2023-03-02
職工年休假到底有多少天《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定“年休假天數根據職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續”不一樣的是年休假天數的計算方式為“累計”。《職工帶薪年休假條例》第三條規...
事業單位非編制人員有退休工資麼
2023-04-03
事業單位退休工傷人員待遇是什麼?一、事業單位退休工傷人員待遇是什麼?事業單位退休工傷人員待遇是:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支...
公休假制度
2021-02-28
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
單位年休假制度
2020-05-03
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
機關單位年休假制度
2021-08-14
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動法雙休單休
2024-02-01
勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定,勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年,不滿十年的,年休假為五天,已滿十年不滿20年的,年休假為十天。已滿20年的...
勞動合同單休雙休
2024-02-01
單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的,否則,就是不合法的合同。不符合法律規定的部分,無效。最好是這樣約定:因工作需要,甲方(用工方)提供每週一天的輪休,經雙方協商一致,乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
事業單位改制退休年齡
2023-04-15
事業單位工人退休年齡目前關於事業單位退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家事業單位暫行條例》,該條例規定了國家事業單位的退休該條件為以下四種條件方可退休:第一,男性年滿六十週歲,女性年滿五十五週歲;第二,喪失工作...
某單位實行年休假制度
2020-05-03
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動合同中雙休變單休
2023-04-22
單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的,否則,就是不合法的合同。不符合法律規定的部分,無效。最好是這樣約定:因工作需要,甲方(用工方)提供每週一天的輪休,經雙方協商一致,乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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