勸退的精選法律百科

一、勸退員工賠償是否需要進行支付？勸退員工賠償是不需要進行支付，此時需要支付的是經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...

勸退員工是否需要補償要看員工是否存在過錯。如果員工沒有違反公司規章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬於違法解除勞動合同，可按照勞動者在單位的工作年限支付雙倍補償，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個...

勸退員工期權如何賠償要看合同約定。非上市公司如何補償並無法律強制性規定，要看和員工關於期權簽訂的合同如何約定。比如合同中約定在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。有約定的從約定，如...

一、員工轉正後勸退有賠償麼?用人單位不可以隨意辭退勞動者;公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經濟補償金，屬於違法解除，可以要求支付1個月工資的賠償金;企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故...

被公司勸退，如果勞動者不願意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的...

律師解析：遇到用人單位勸退，有以下兩種情形：1、同意“勸退”的，可以協商解決，要求支付經濟補償金。不支付補償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報...

現實生活中，一些用人單位在經濟效益低靡時，可能會想勸辭那些工作業績不夠理想的員工，或者是以經濟性裁員的名義來辭退員工。但其實不管是員工主動辭職，還是被單位勸退的，其實都有一些需要注意的地方。那究竟被單位勸退時員...

一、員工被勸退怎麼補償是合理的要求嗎?員工被勸退向單位要求補償是合理的要求。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、勸退員工需要補償多少?勸退員工需要補償多少，應當是根據勞動者工作年限來進行確定的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

律師解析：勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

一、勸退和開除的區別主要是什麼?勸退和開除的區別主要就是表現形式不一樣而已。開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是《勞動合同法》第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同...

一、關於企業勸退員工怎麼賠償“如果公司勸退員工成功，則屬於員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違...

律師解析：如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同...

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述...

公司勸退員工員工不同意怎麼辦⒈公司勸退員工，員工不同意的，如果屬於過錯性勸退的，則公司可以依法解除與員工的勞動合同，為其辦理離職手續；⒉如果屬於無過錯性辭退的，則公司需要提前三十日書面通知員工本人或者額外支付給員...

律師解析：如果公司勸退職工成功，則屬於職工主動離職，職工無法得到賠償。此時，職工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把職工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，職工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。按照規定，經濟補...

用人單位勸退怎麼辦1、如果是員工沒有違規行為的話，可以要求員工繼續履行合同，或者是要求公司給予法律規定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的，勸退員工是想讓員工自己辭職，這也是一種變相的辭退，但不會得到賠償。2、《...

對於眼工傷鑑定級別多少級勸退1、眼工傷鑑定級別多少級勸退在《工傷保險條例》和《勞動合同法》中有明確規定。根據《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為一至六級，完全喪失勞動能力和...

一、轉正員工被勸退有雙倍工資嗎不一定，需要看情況討論。根據規定，以下幾種情況沒有兩倍工資賠償：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝...

在校大學生被行政拘留有什麼影響不能從政，不能考公務員，工作不好找。行政拘留公安機關會依據規定，將處罰檔案長期保存，因此，行政拘留會留下違法案底。會對工作有一定影響。當然行政拘留不比刑事犯罪，如果你有什麼突出的地方...

公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、解除...

開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人...

一、公司勸退員工怎麼補償的？公司勸退員工的賠償：被公司勸退，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...