工作崗位的精選法律百科

有病死在工作崗位上算不算工傷的1、算。為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、女職工懷孕調整工作崗位的情況有哪些(1)必須調整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬於孕期禁忌從事的勞動範圍，懷孕後必須調離原工作崗位改為從事不屬於孕期禁忌從事的勞動;(2)可以調整的情形，即雖然女職工孕期...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發...

調整(變更工作崗位)律師建議：第一，調整崗位降低薪資要有理由，特別關鍵是要有證據，比如不勝任工作之類的。否則公司有可能涉嫌違約。第二，關鍵看你們的理由是否充分，如果充分，則他的理由是不合理的。第三，按照解除合同前十二個...

一、在工作崗位上病到算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾...

勞動者和公司之間通過簽訂勞動合同來保證兩者的關係，如果沒有簽訂，自身的利益就難以保障，那麼當勞動者與公司發生矛盾，決定要退出工作崗位時，保留勞動關係怎麼樣?本站小編會對您這個問題做出詳細的説明和解答。保留勞動關...

規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。如果勞動者不願接受用人單位的工作崗位調整，可以提出解...

用人單位應依據法律規定或約定進行調崗，在沒有法律規定或約定的情況下需與勞動者協商一致調崗。換句話説，在用人單位因轉產、重大技術革新或者生產經營方式調整而經濟性裁員前可以單方調整員工的工作崗位。【法律依據】...

因病要求調換工作崗位需符合什麼調換工作崗位相當於是變更了雙方的勞動合同的約定，應雙方協商一致，如不能一致，則公司可以不調換。至於員工要求調換工作崗位的法律依據可以查看勞動法的相關條款，但上面是指婦女在經期或其...

一、特殊工作崗位加班工資怎麼算?特殊工作崗位加班工資=職員的正常薪資×法定加班費計算百分比，具體的加班費的計算方式如下：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

女職工懷孕調整工作崗位的情況有：1、如果女職工懷孕前從事的工作屬於孕期禁忌從事的勞動範圍的，懷孕後必須調離原工作崗位，改為從事不屬於孕期禁忌從事的勞動；2、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動範圍，但如果懷孕...

【基本案情】2010年11月26日，L某與上海C公司簽訂《勞動合同書》。雙方約定：合同期限自2010年11月26日至2013年11月25日(試用期從2010年11月26日起至2011年2月25日止)。上海C公司根據工作需要安排L某從事財務類崗位的工...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

質檢員的工作崗位要求1．具有中專以上文化程度和專業知識或有豐富的實際工作經驗；2．有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度；...

一、以調動工作崗位為由辭退員工怎麼補償?勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應當與勞動者協商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金。經濟補償...

單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

在工作過程中，崗位調整是一件在正常不過的事情，因為你不可能永遠在一個工作崗位上幹一輩子。一生如果都幹一件事，沒有成長也沒有變化，人生就太死板和僵硬了。因此，崗位調整是一項良好的變化調動。那麼，今天，小編就為大家講解...

一、工作崗位上突發性急病算不算工傷?工作中突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和...