超時的精選法律百科

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、非全日制超時用工要怎麼辦?1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每週累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關係，不得訂...

結婚沒登記過的她再結婚登記了的怎麼處理您好，雙方沒登記結婚，女方可以和他人登記結婚。為方便解答您所諮詢的問題，建議您選擇與本律師進行一對一諮詢。如需進一步諮詢，或需要本律師代寫合同、上訴狀、離婚協議書、答辯狀...

有效，如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關係，向所在單位所要應得的加班費，並且可以所要經濟賠償金。遇到這種情況可以向有關的勞動部門投訴，或者去仲裁機構申請仲裁，索要加...

生育保險怎樣報銷答：根據成勞社發〔2006〕91號《成都市生育保險辦法》實施細則第十三條的規定：申領生育保險待遇時應提供下列證明材料的原件及複印件：1．單位參保職工：填報並蓋有單位行政公章的《成都市生育保險待遇審批表...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...

如果男女在結婚登記之前就到相關的婚姻登記機構進行了預約登記的話，之後一定要在預約登記的時間內辦理結婚登記手續。但現實中往往會出現預約超時的情況，也就是錯過了預約登記的時間，此時該怎辦呢？本站小編為您解答。一、...

工傷認定超時還能補認定嗎不能通過法律途徑主張權利。1、工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待...

未申報後果在人民法院確定的債權申報期限內，債權人未申報債權的，可以在破產財產最後分配前補充申報;但是，此前已進行的分配，不再對其補充分配。為審查和確認補充申報債權的費用，由補充申報人承擔。債權人未依照破產法規定...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

單位安排超時加班怎麼辦用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監察機構舉報投訴。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，並可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。《勞動合同法...

單位安排超時加班怎麼辦用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監察機構舉報投訴。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，並可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。《勞動合同法...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

根據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第一項規定：行政處罰超時繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。當事人確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經當事人申請和行政機關批准，可以暫緩或者分期繳納。...

工傷認定是勞動者在受到工傷時所必需要經歷的步驟，只有取得了工傷認定的結果才能向用人單位主張具體賠償金額。工傷認定是對勞動者權益的保障，用人單位必須積極配合勞動者工傷認定的申請。那麼申報工傷認定雖超時也能認...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、超時未申請行政複議應該怎麼辦申請行政複議的期限是自知道或應該知道行政機關作出行政行為之日起60日內提出，如果申請行政複議的期限已過，但沒超過三個月(自知道或應該知道行政機關作出行政行為之日起三個月)，可以向...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、標準工時制下的超時加班工資1.計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關於工資總額組成的規定》第4條規定“第四...

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

勞動者在勞動過程中難免會因為工作原因而受傷，這就屬於工傷了。而工傷只要認定有效，就可以獲得賠償。但是工傷的認定也是有時間限制的，工傷認定超過規定的時效就會面臨很尷尬的情況。那麼，工傷認定超時怎麼賠償?本文就為...