薪資的精選法律百科

一、無薪資的勞動合同具有法律效力嗎?無薪資的勞動合同是不具有法律效力的。勞動合同是雙方自願簽訂的、沒有欺詐等情形的，勞動合同沒有載明薪資的內容也是有效的，沒有約定的可以補充約定，或者按同工同酬支付工資。用人...

一、勞動合同裏要寫明薪資待遇嗎?勞動合同裏要寫明薪資待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

諮詢一下律師，企業勞動合同薪資範本是怎樣的？企業勞動合同薪資範本包括以下幾方面：1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘...

勞動合同沒有明確薪資有法律效力嗎律師解答勞動合同沒有明確薪資有法律效力，但存在瑕疵，勞動者可以要求改正。工資約定不明確引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合...

實際薪資與合同薪資不一樣怎麼辦實際薪資與合同薪資不一樣，若實際薪資低於勞動合同約定的薪資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

產假期間工資應該怎麼發放1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職...

個人薪資收入證明聯繫人寫誰一般寫負責人。工資證明茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年來總的收入約為__________元。特此證明。本證明僅僅用於證明我司員工的工作及在我公司...

企業員工的薪資包括哪些工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。基...

停工留薪期內需要護理的，由用人單位派人護理。用人單位未派人護理時，護理費的計算標準可以計算，主要由兩種方法1、參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定。(1)、住院期間有專門護工...

勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...

一、勞動合同中的薪資待遇必須明確嗎?勞動合同中必須寫明薪資待遇。依據我國相關法律規定，勞動報酬屬於勞動合同的必備條款。薪資待遇屬於勞動報酬，必須在勞動合同中進行約定。勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的...

勞動仲裁需要什麼材料(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及複印件;(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交...

勞動合同裏一定要註明薪資嗎勞動合同中應當明示勞動報酬，這是勞動合同中必備條款，也是避免勞動爭議發生的依據。法律依據：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要...

一、簽訂勞動合同薪資保密合法嗎?關於薪酬保密，目前我國法律中並無明文規定，在法無明文規定情況下，薪酬保密條款的制定需要雙方協商一致、制定程序合法有效。對於薪酬保密制度的合理範圍也有所明確，即薪酬保密制度的內容...

比較大眾的基本薪資與福利待遇根據廣東省人民政府於2011年1月18日公佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號）的規定：廣州市2011年最低工資標準為1300元/月，非全日制職工小時最低工資標準為12...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

調崗調薪應該遵循什麼程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公...