服務期的精選法律百科

怎樣約定員工的服務期限？勞動合同的簽訂是雙方真實意見的體現，如果你需要簽訂合同的時間較長，建議你在公示競聘內容時就直接告知員工，同時在報名參加競聘的資料裏面增加這一條進去，當員工競聘合同後，簽訂勞動合同時，再次強調...

培訓服務期協議培訓服務期協議編號：甲方企業名稱法定代表人企業住所乙方姓名民族文化程度身份證號碼郵編住址通信地址根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議...

服務期未滿可以去辭職的嗎服務期未滿，公務人員不得辭去職務。公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網小編的分析。勞動服務期違約金的...

員工培訓服務期協議模板甲方：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方：性別：身份證件號碼：户籍地址：通訊地址：聯繫方式：根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

一、勞動合同解除與服務期違約金規定是什麼?勞動合同解除與服務期違約金規定是當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定...

不用付違約金，因為勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於兩種情形，一是違反服務期約定的，二是違反保守商業祕密約定的。沒有約定服務期，公司要求違約金賠償是沒有法律依據的。【法律依據】《勞動合同法》第22條，用...

單位能否約定服務期可以。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動...

服務期是勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同期限是用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。【法律依據】《勞...

依據我國勞動合同法的規定，用人單位或者勞動者違反培訓服務期的，怎樣賠償要依據雙方簽訂的協議而定，沒有簽訂協議的，一般按支付的培訓費進行賠償。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為...

服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。那麼約定服務期的注意事項有哪些？請從下文中...

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，法律對勞動者辭職並未設置過多限制，即使在服務期內，勞動者依...

一、關於違反服務期的違約金。勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(一)鑑於此，關於...

一、勞動合同服務期約定違約金可以嗎？勞動合同裏是可以約定服務期及違約金的，但在約定的時候就需要取得雙方的同意才可以實施;對於勞動者在服務期期間違反了公司的條款，那麼就應該要按照約定的向用人單位進行支付。用人...

培訓協議服務期辦理，有哪些相關的法律規定專業分析：規定培訓協議服務期的，用人單位應當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業技術培訓，培訓的形式可以是脱產的、半脱產的、不脱產的。勞動者接受用人單位付費在職培訓後，用...

員工違反服務期的違約金如何計算1、勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。這確立職工違約解除勞動合同的賠償制度的基礎，但因其較為...

勞務協議可以約定服務期嗎勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數...

一個員工的穩定性是一個單位錄用考量的重要因素，有些單位為了能夠留住優秀的員工，通常會在勞動合同中約定服務期。至於單位能約定服務期嗎，約定服務期勞動者需要注意什麼，卻還有很多人對此有疑問。如果想弄清楚這些疑問，請...

未任職滿服務期有什麼違約責任如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培...

服務期協議書服務期協議書甲方：乙方：地址：職務/崗位：郵編：身份證號碼：聯繫電話：聯繫電話：甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經雙方平等協商，簽訂本協議，並共同遵守執行。二、甲方支付培訓費元(包括)。三、...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

服務期培訓協議範本最新甲方：法人代表：乙方：身份證號：根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：根據《民法典》《勞動合同法》等有關法律、法規的規定...

勞動合同的期限先於服務期到期的，則勞動合同期限順延至服務期到期為止；服務期先於勞動合同到期的情況一般出現在勞動合同續簽後；服務期到期後，勞動者在勞動合同期內有權行使預告解除權。但是，用人單位與勞動者對此有特殊約...