勞動者的精選法律百科

在處理案件中我經常面臨一些與商業祕密和保密協議相關的問題。這些問題涉及企業的核心競爭力，也關係到勞動者的權益。那麼，商業祕密是什麼？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎？在本文中，我將通過一些實際案例來回答這...

勞動者出現哪些情況用人單位可以解除勞動合同呢勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞...

在什麼情況下，勞動者可以和單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)...

勞動者要怎麼樣才算是加班,具體的規定是什麼勞動者被用人單位安排延長工作時間的，才算是加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間...

勞動仲裁要錢嗎申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地，或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。...

勞動者可不可以增加訴訟請求1、勞動者可以在法院受理其起訴後增加訴訟請求。2、如果該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，法院應當合併審理；3、如果是獨立的勞動爭議，則應當告知當事人向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。4...

勞動者工傷醫療報銷錢歸誰勞動者工傷醫療報銷一般會支付給墊付醫藥費的一方。我國法律明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，如果員工在工作期間受到傷害是可以申請工傷賠償金的。【法律依據】《工傷保險條例》...

勞動者出現哪些情形單位可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄取要求的；2、嚴重違背用人單位的規章規則的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；4、勞動...

勞動者不服仲裁的起訴狀怎麼寫呢勞動者不服仲裁的起訴狀怎麼寫，根據規定，如果勞動者對於勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，而向法院提交的不服仲裁的起...

用人單位是否必須為從業人員繳納醫療保險《社會保險費徵繳暫行條例》第四條規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第二條規定，基本養...

南京江寧經開區法院依法追加用工單位認定勞務派遣關係來源：人民法院報|作者：趙興武程睿哲宋某與某人力資源公司簽訂了小時工勞動合同，然而受工傷後“外包”單位卻無力償付。日前，江蘇省南京市江寧經濟技術開發區人民法院...

勞動者出現哪些情況,單位可以立即解除《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...

勞動者解除勞動合同需要違約金嗎？對於勞動者違法解除勞動合同需要交違約金嗎這個問題，解答如下：根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動...

勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》...

勞動者做了什麼，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...

用人單位出現哪些情形，勞動者可以解除勞動關係1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞...

因向對方主張權利而造成仲裁時效中斷的、仲裁時效時間應當重新計算嗎尊敬的當事人，您好，根據你向我諮詢的問題，我們處理過諸多類似的情況，已經具備豐富的司法經驗，你的情況可以協調處理的，或者直接向當地的人民法院提起相應...

一、勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎目前，我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞...

曠工多少天可以解除勞動合同對於勞動者曠工超了多少天可以解除勞動合同？這個問題，解答如下：員工曠工，是需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，法律上並沒有説曠工多少天可以解除勞動合同...

企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位，崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的...

用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意，可以向法院起訴。4、法律依據：《中華人民共和國勞動...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單...

法律規定勞動者怎樣申請勞動仲裁勞動者在勞動監察部門投訴，如果勞動監察部門不能處置的，勞動者是能夠申請勞動仲裁的。怎樣申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需...

勞動者可以隨時解除勞動合同您好，關於“勞動合同未給勞動者可以解除勞動合同嗎？”這個問題，我的解答如下：.以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其餘的就不包括了：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...

勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定：勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後，累計病休天數仍未達到法律規定的醫...