培訓費的精選法律百科

新勞動法關於培訓費的規定在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費；1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和...

健身工作室不退費怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作為合法的掛牌機構，理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行為所有管轄範圍之內的，工商局有權對其進行處罰...

用人單位收取培訓費，合法不？用人單位組織的培訓，收取培訓費違法。《勞動法》第六十八條規定：”用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓“。”從事技...

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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

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無培訓協議員工要給培訓費嗎《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》規定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支...

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期內辭職，如果用人單位出錢培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司可以要求承擔提前離職的違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提...

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合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

未簽訂任何協議合同。公司出資培訓員工，員工提出離職。公司以培訓費補償為理由不讓員工離職你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

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試用期辭職需賠償培訓費嗎在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。2、用人單位可...

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辭職培訓費需要賠償嗎《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的...

一、因為被拘役解僱培訓費是否需要退還?因為被拘役解僱培訓費是否需要退還，需要根據勞動合同當中的約定內容來確定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，並與勞動者簽訂培訓協議，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用...

合同到期離職，公司卻要我賠償培訓費員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脱產學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協議》，並按雙方簽定的《員工培訓協議》完成約定的服務期限。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、未籤勞動合同辭職還要還培訓費嗎?需要，培訓協議合法有效的，應當支付違約金。但未籤合同滿一個月，用人單位應當支付二倍工資。勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓協議，如果培訓協議具備勞動合同相關內容的，可以視...

拖欠培訓費1年請律師費用多少錢,律師費指導價規定全國各省份地區律師的收費標準都不一樣，具體費用由當事人和律師根據案件複雜程度、涉案標的額協商確定。1、按件收費收取（1）無財產爭議：6000元-20000元之間；（2）法律文書：600元...

用人單位收取培訓費合法嗎用人單位收培訓費是不合法的行為,如果以交培訓費為理由要求入職,可拒絕交納,已繳納的可要求退還,向當地勞動部門舉報或者提起仲裁。法律規定，用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、員工不續簽勞動合同培訓費需要賠償嗎?員工不續簽勞動合同的培訓費有可能需要進行賠償。培訓經費是指甲方安排或組織員工參加的培訓及乙方自主選擇的與本崗位相關的培訓所發生的培訓費、資料費、差旅費的統稱。用...