沒簽的精選法律百科

一、沒簽勞動合同的提前離職有補償嗎?沒簽勞動合同的提前離職有補償。主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。...

一、公司第三年沒簽勞動合同怎麼賠償?公司第三年沒簽勞動合同的，應該支付雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...

沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定律師解答沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償，需要根據具體情況進行分析。未簽訂勞動合同，不影響賠償，只要存在事實勞動關係，認定雙方存在勞動關係。如果企業違反規定無故辭退員工...

一、公司上班半年沒簽勞動合同被辭退怎樣辦1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用...

沒簽勞動合同怎麼辦可以向當地仲裁機構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等。根據勞動法規定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。用人單...

入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲...

工作兩年沒簽勞動合同沒交社保有賠償嗎單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯繫勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。單位與員工建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之...

沒簽勞動合同拖欠工資要怎樣要回對於沒簽勞動合同拖欠工資要怎樣要回這個問題，解答如下,沒有簽訂合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，...

沒簽合同糾紛怎麼解決協商、調解、仲裁、訴訟。針對合同糾紛，解決問題可以通過以下方式進行：1、協商解決；2、通過第三者調解解決;3、申請仲裁：不願通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以按照合夥協議約定的仲裁條款...

入職2個月沒簽勞動合同需要怎麼辦呢？與單位進行協商，要求支付工資並簽署勞動合同，否則可以起訴公司。參考《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...

沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎不可以扣工資，勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天，並且勞動者可以申請勞...

沒簽勞動合同應該如何補救沒簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門申訴，也申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資，並補籤勞動合同。《勞動法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不...

一、入職9個月沒簽勞動合同怎麼賠?1、入職9個月沒簽勞動合同需要賠償8個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...

一、若沒簽勞動合同辭職應該把工資結清嗎?依據我國相關法律的規定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。《中華人民共和國勞...

我沒簽勞動合同，老闆説辭職要提前幾天，我就提前了幾1、勞動者辭職，一般是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可...

三個月勞動合同沒簽怎麼賠償應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月後才與你簽訂合同，那麼單位應當從...

合夥開公司協議書怎麼寫協議書開頭要註明：雙方姓名、身份證號及住址合夥開公司協議書內容包括：1、雙方合夥宗旨;2、合夥經營項目和範圍是哪些;3、雙方合作期限;4、雙方出資金額、方式、期限(註明：合夥終止後，各合夥人的出...

沒簽勞動合同如何辭職可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經...

我沒簽勞動合同，在工廠受傷怎樣解決你好，1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人...

沒簽勞動合同工傷怎麼賠償,2023最新規定是什麼能夠確認用人單位與勞動者存在勞動關係的，並且用人單位為勞動者交納工傷保險的，沒有籤勞動合同還是可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險，無法申請工傷保險，只...

十級殘疾標準傷殘等級是人身體收到侵權傷害時計算賠償數額的一個重要依據。構成傷殘一般代表傷情較重，可以主張殘疾賠償金以及被扶養人生活費、精神損害撫慰金。傷殘等級情況需要經過有資質的鑑定機構進行鑑定，出具專業...

一、超過1年沒簽勞動合同怎麼賠償用人單位不籤合同不滿一年，應當每月向勞動者支付雙倍工資，該雙倍工資的期限自用工之日的第二個月起開始計算，但是最多不能超過十一個月的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十...

入職一個月內沒簽勞動合同怎麼賠償按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費...

一、工廠中介沒簽勞務合同違法嗎?工廠中介沒簽勞務合同不是違法的。勞務合同與勞動合同不同，勞務合同可以採取書面的形式，也可以採用口頭的形式，對此沒有書面合同也是合法的。提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞...

刑事拘留37天還不放人你好想要知道刑事拘留37天還不放人怎麼辦，應該瞭解以下內容我國《刑事訴訟法》規定，公安機關認為被拘留的人需要逮捕的，應當在拘留後三日內，特殊情況下可以延長一至四日，提請人民檢察院審查批准。對於...