患病的精選法律百科

勞動者患病時、患病後，單位解除勞動合同的條件第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除無固定期限勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的...

職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基...

醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當勞動者不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內終止或解除勞動合同。勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單...

公司在員工患病解除勞動合同合法嗎?《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療...

享受患病醫療期限是多久1、根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。2、...

員工要是在工作期間身體不適需要就醫治療的話，一般向用人單位請假，單位都是會批准，同時會按照病假進行處理，保障員工在病假期間的福利待遇。但有的單位以員工請病假耽誤本質工作為由而解除勞動合同，這多數就屬於違法解除了...

一方患病對方是否可以要求離婚以下情況法院一般會判決離婚：1、一方患禁止結婚的疾病的，一般是指患麻風病尚未治癒的、艾滋病、梅毒、淋病、麻風、甲肝、開放性肺結核、精神分裂症、狂躁抑鬱症等嚴重的傳染病、精神病。2...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

患病職工可以隨意辭退嗎?專業分析：患病職工不能隨意辭退。用人單位違法辭退患病職工的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償...

律師解析：患病生活困難法院判決丈夫給付扶養費的方式：應當根據當事人的主張，按照現有證據，結合具體情況予以裁判。根據相關法律規定，夫妻有相互扶養的義務，其需要扶養的一方，在另一方不履行扶養義務時，有要求其給付扶養費的權...

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...

所有子女都有權向其父母領取合理必要的生活資助，直至其達到法定年齡或結婚、服兵役、或生活可以自立。如果離婚後孩子患病，僅僅靠撫養一方來提供醫藥費，是不現實的，因此需要另一方來承擔嗎？本文就將關於孩子醫藥費的問題整...

勞動合同有效期怎麼寫根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一般書寫格式：本合同為有固定期限合...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?如果調換的崗位的工資水平本來就比原來的低，那麼單位降薪是合理的，你們雙方應當變更勞動合同。如果新崗位工資不低於原崗位工資，那麼單位單方面降薪是不合理也不合法的。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

可以和患病職工解除勞動合同嗎在這種情況下，用人單位是可以與職工解除勞動關係的，但應給予適當的經濟補償。這些補償項目包括：1、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、夫妻一方患病借款屬於夫妻共同債務？夫妻一方生病借錢屬於夫妻共同債務。夫妻之間有相互扶養的義務，夫妻一方或者雙方治病以及為負有法定義務的人治病所負的債務屬於夫妻共同債務。《中華人民共和國民法典》第一千零...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同...

一、患病被解除勞動合同給補償嗎患病被解除勞動合同的是給補償的，《勞動法》第26條規定勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須...

職工患病醫療期結束後怎麼處理企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定...

一、患病期辭退員工應該怎樣賠償用人單位辭退醫療期不能工作的員工，本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用...