員工工資的精選法律百科

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理公司倒閉拖欠員工工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金：也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動...

律師解析：根據我國相關法律規定，企業員工的工資被拖欠，有下列維權方法：1、員工向當地的勞動監察行政部門投訴；2、向調解組織申請調解；3、向企業所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、或者與企業協商。法律...

一、單位辭退員工工資該如何結算?1、工資以實際工作日期照常發放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，(1)是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無...

拖欠員工工資能否申請破產1、拖欠員工工資，如果符合條件，可以申請破產。也就是用人單位經營的收入無法抵扣拖欠員工的工資，可以申請破產。如果公司本身不願意申請破產而想拖延的情況，可以由員工主動申請破產。2、法律依據...

工廠拖欠員工工資最快最直接的解決(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

被開除的員工工資怎樣發放被開除的員工工資的發放：1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...

辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

公司拖欠員工工資怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要...

一、員工工資是不是屬於破產債權破產債權是包括工資的，工資是屬於受償順序比較優先的債權之一。《破產企業法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和...

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用...

老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦一、老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞...

律師解析：可以向仲裁委員會機關申請仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請...

公司倒閉員工工資怎麼辦按照《公司法》第一百八十二條規定：“公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。...

無緣無故扣員工工資算不算犯法1、用人單位無緣無故扣員工的工資，算犯法。工資應當按約定的期限內以貨幣形式支付給員工，單位不得無故剋扣或拖欠員工的工資，否則員工可以採取法律手段來維權。2、法律依據：《中華人民共和國...

單位能從員工工資中代扣哪些費用1、根據我國《勞動法》規定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：(1)工資的個人所得税;(2)員工個人負擔的社會保險費;(3)協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養...

用人單位拖欠員工工資，該怎麼進行投訴用人單位拖欠工資的，1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法...

用人單位拖欠員工工資怎麼舉報,法律的規定是什麼如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假...

老闆以貨物丟失為由扣員工工資合法嗎1、勞動者丟失商品給用人單位造成經濟損失的，僱主可以以丟失商品為由來扣員工的工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則...

拖欠員工工資的會被怎麼處罰拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資...

一、辭退試用期員工工資怎麼結算?辭退試用期員工工資應當按照勞動者工作的時間長短來支付具體的費用。依據我國工資支付暫行規定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退後可以馬上結算工資...

企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用...