職滿的精選法律百科

我們大家都知道我們國家規定的是在我們工作的時候要簽訂勞動合同，我們國家對於工作方面是有勞動法的。對於沒有正當理由辭退員工的是需要給員工一定的賠償的。我們身邊也經常發生過辭退方面的事情。那麼入職滿一年公司...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

入職一年辭退賠償多少需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

許多的上班者都不知道入職滿一年年休假幾天，其實假設籤合同滿一年往後，能夠從入職那一天起到第二年的合同期完畢那一天止,享用5天的有薪假，例如二零零六年5月進入公司合同日期是二零零六年八月一日至二零零八年七月三十...

在社會不斷髮展的前提下，人們都越來越關注就業的問題，無論是剛畢業還是在社會上已經很久的人來説，工作都是必要的，根據我國法律的相關規定，員工在入職的時候應當簽署勞動合同，合同規定雙方的權力和義務，那麼入職滿兩年辭職勞...

作為職場新人，相信很多朋友都不知道年假應該怎麼算，更有一些新入職場的新人做滿一年還不清楚年假是什麼，又因為或環境或私人的某些願意想要體驗一下帶薪休假，那麼年假該怎麼算呢。下面小編我將會針對入職滿一年年休假怎麼...

辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法...

我15年4月11號入職公司規定滿三年有15天年假你好，一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償...

年假是每一位公司職員所關注的，因為年假不僅有假期還是帶薪假期，但對於剛入職的職員來説，就不知道怎麼算才算是入職一年了，每個公司都不一樣，眾説紛紜。其實公司職員入職滿一年享受年假也是有相關的法律規定的，那麼如果3月...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、入職滿一年未籤勞動合同離職怎麼賠償?入職滿一年未籤勞動合同離職的，公司應支付一個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

員工入職滿一年辭退是否應該支付補償勞動者被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在...

勞動合同是證明員工和用人單位建立勞動關係的最主要憑證，按照相關法律規定，單位應該在同員工建立勞動關係後一個月內簽署勞動合同。實際生活中，單位遲遲不肯簽署勞動合同的情況大量存在，那麼員工入職滿一個月沒簽合同可以...

一、入職滿一年才有年假合法嗎單位的這種行為是不合法的。1.“工作滿一年”既包括本單位工作年限，也包括以前所有單位的工作年限(只要有證據可以證明這些工作年限)。如果在進現單位之前已經工作滿一年，那麼進入現單位就...

在現如今的社會中，工作作為大多數的主要來源，對我們的生活來説有着不可分離的關係。想獲得一份好的工作，適合自己的職業都是許多人夢寐以求的。而獲得一份工作我們都要小心翼翼的儘可能的做好，那入職滿一月是多少天工作日...

經過試用期後，單位會給符合條件的員工辦入職。有的新員工辦好入職手續，成為單位的正式員工後，單位以其不能勝任崗位之由解除勞動合同。這對於員工而言，自身權益受到了侵犯。這樣，其不應該自認倒黴，而是向單位提出賠償，那麼，解...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

突然被辭退，那麼請問入職滿一年公司辭退怎麼賠償？《勞動合同法》規定了入職滿一年公司辭退怎麼賠償，有以下幾點：第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合...

一、入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰?處罰標準是公司需要向員工支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...

假如入職滿一年年休假幾天，有規定嗎？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息...

一、入職滿半年辭退要賠償多久?入職滿半年被違法辭退的，賠償一個月的工資，根據規定，違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

一、入職滿一個月不足一年未籤勞動合同需要支付賠償金嗎?入職滿一個月不足一年未籤勞動合同的，公司需要支付賠償金，賠償金按照員工雙倍工資支付。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，...

一、入職滿一年沒有勞動合同離職手續是怎樣的?入職滿一年沒有勞動合同的，員工可以單方離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...