勞動合同制的精選法律百科

勞動合同制員工是正式的員工嗎1、勞動合同制員工是正式工的。正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考核試用合格才...

一、勞動合同制能隨時辭職嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》3...

勞動合同制定解釋有哪些《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已於2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公佈，自2010年9月14日起施行。為正確審理勞動爭議案件，根據《...

事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照...

隨着時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷的健全，在勞動法中就規範了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，在勞動者到達一定年齡後可領取退休工資，那麼勞動合同制工人工齡計算原則是什麼?一般情況下，如果企業發生破產轉讓...

一、美髮店勞動合同制受到法律保護嗎?美髮店勞動合同制是受到法律保護的。勞動合同是對我們工作利益的一個保障，所以勞動合同對於我們來説非常的重要。對於勞動合同而言，沒有私下籤的一説，只要是符合法律規定的勞動合同，...

聘用合同可否代替勞動合同實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關係仍然存在。達不到你説要求的目的。企業簽訂的聘用合...

一、勞動合同制書記員政策是什麼?新的勞動合同制書記員有別於普通的聘用制人員，參照公務員招錄程序進行招錄，實行單獨職級管理，薪酬福利待遇較高，具有長期穩定的職業發展通道。公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不...

勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的；社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享...

一、勞動合同制工人退休年齡是多大?(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年...

一、勞動合同制聘用人員招聘流程是什麼?其基本程序是：1、公佈聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項;2、個人申報崗位;3、對應聘人員資格進行審核;4、對應聘人員進行考試考核，並根據考試考核結果擇優提出聘用人員...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

鶴壁淇濱區招聘勞動合同制人員要注意哪些問題企業要把好招聘關有幾個重要的因素，並重考慮評價才會更客觀合理。1、把好人才入口關。企業在招聘時，可以允許應聘者適度誇大自己的經歷和業績，即通常所説的包裝，有的企業發現...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

國企勞動合同制員工算編制嗎通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。也即國企勞動合同制員工算編制。...

一、全員勞動合同制是正式職工嗎?全員勞動合同制是正式職工。全員勞動合同制是企業與全體職工在平等自願、協商一致的基礎上,通過簽訂勞動合同明確雙方的責、權、利,以法律形式確定勞動關係,並依照合同進行法制管理的...

一、勞動合同制工人轉移勞動關係的流程有什麼?勞動人事關係轉移流程是：1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或户口，寫清楚轉移地址。如果單位...

國企勞動合同制員工算編制嗎通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。也即國企勞動合同制員工算編制。...

一、關於勞動合同制職工是什麼勞動合同制職工指的是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業期間雙方權利和義務的一種用工制度。是對過去固定工制度的改革。中國國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫...

在國有企業單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以説很多人都想讓自己變為正式員工，因為畢竟不論是非正式員...

一、國企的勞動合同制是怎樣的合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。正式員工：即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察...

一、勞動合同制工人95年需要購買社保嗎？需要的；社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符...

勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的；社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享...

勞動合同制定原則《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：[2]1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。...

一、勞動關係中勞動合同制什麼意思?勞動合同制是通過平等自願、協商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩定和諧勞動關係的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。《中華人民共和國勞動合同...