辭工的精選法律百科

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

勞動合同不見了能辭工嗎，法律有哪些規定勞動合同不見了可以辦辭職。勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。我國法律規定，辭職是勞動者的合法權利，因此，即使勞動合同丟了，勞動者也是可以行使自己的權利的...

合同到期到期還要寫辭工書嗎與公司簽訂的合同快到期了，不想續約還需要辦理離職手續，最好是提交辭工書。以交接清楚，免今後有法律糾紛。同時單位需要出具證明。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前...

沒簽勞動合同辭工扣工資怎麼解決如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老闆協商解決;2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改...

勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下員工離職時，公司應該一次性結清。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋...

辭工後能要求單位予以經濟賠償嗎1、勞動者以用人單位違背《勞動合同法》第38條限定情形之一被迫辭工的，用人單位是應當向勞動者支付經濟賠償金的，按照每做滿2年支付一個月的薪水準則進行賠償。2、《中華人民共和國勞動...

勞動法加班費多少錢一個小時(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作...

除了在工廠幹活期間受傷，工人在上班路上被車撞的話，如果本人沒有責任，也可以被認定為工傷。有的工人受傷情況比較嚴重，一時無法繼續從事勞動，這個時候，工人可以會提出辭工申請，回到家中安心養病。那麼，工傷後什麼時候辭工最好...

一、提前辭工需要扣代通知金的嗎?對於勞動者而言，沒有代通知金一説，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞...

勞動者可以要求立馬結清全部工資。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。...

試用期辭工不准許想在試用期辭工，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭工的通知〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書、手續）簽收單”簽上姓名和日子〕，不需要徵得公司的認可。你繼續工作滿3天，在第4...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

被公司解僱是否能拿到違約金？解僱合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解僱的按經濟補償金二倍支付賠償金。r勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞...

辭工不批怎麼辦1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例離職需要提前一個月申請嗎根據《...

一、對於老闆不給辭工怎麼辦?員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前...

2024新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

在認為單位交給的任務不會對自己造成傷害的前提下員工才會自願在單位工作的，但是此時因為工作的以外導致員工上了重傷而引發了永久的影響就必然會讓員工產生不想繼續工作的念頭，甚至有的員工直接提出了辭工。那麼，經過工...

當員工個人發展與企業的理念發生衝突時，員工辭職就會經常發生在我們的生活當中，作為員工的我們辭職並不是什麼多大的過錯，只是自己調整的需要，那麼，員工辭職有什麼需要注意的呢?另一方面，員工辭工勞動合同法有哪些規定呢?小...

辭職提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，正常離職，單位不能扣勞動者工資；擅自離職，單位也只能根據勞動者給單位造成的實際損失要求勞動者賠償。由於公司剋扣工資，當事人要求經濟補償，可以向當地勞動監察行政部門進...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法上班多久能辭工辭職是不...

被辭退能不能申請勞動仲裁用人單位解除與你的勞動關係(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁：1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付...

在生產車間勞動的職工，有時候會遭遇安全事故，導致身體受傷。這種情況下，職工就得向勞動局申請工傷鑑定，經過鑑定，可以明確傷殘等級。如果情況不復雜的話，工傷鑑定結果在兩個月內可以下來，那麼，工傷鑑定後是上班好還是辭工好?...