勞務外包薪酬賬務處理
施行薪酬外包的原因公司進行薪酬外包管理源於很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員着重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名諮詢公司所進行的人力資源外包管理調研.經理們彙報説他們...
我國社保費屬於應付職工薪酬嗎？
一、我國社保費屬於應付職工薪酬嗎？我國的社保費是屬於應付職工薪酬的。應付職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼。(二)職工福利費。(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保...
大病醫療保險應付薪酬
大病醫療保險比例1、起付線：2萬元。超過2萬元，可經由大病醫保報銷。2、起付線以上，大病醫保報銷比例為：1)2萬元—5萬元：大病醫保按照50%報銷;2)5萬元—10萬元：大病醫保按照60%報銷;3)10萬以上的：大病醫保按照70%報銷。3、年...
薪酬包括加班費嗎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
私營企業薪酬改革
私營企業薪酬改革的程序主要是什麼呢？在民營企業裏，薪資制度往往都是總經理、老闆一個人説了算。因為薪酬制度本身的不嚴謹，制度頻繁改動，導致員工對公司的向心力和認同感當然逐漸降低。同時，在企業進行薪酬設計的過程中，企...
女職工哺乳假薪酬
職工薪酬包括哪些內容職工薪酬包括:(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經費;(6)非貨幣...
企業所得税工資薪酬調增
中央企業所得税和地方企業所得税的區別？中央與地方留成不同，一般中央企業全部歸中央，地方企業六成歸中央國税徵收的項目有：1.增值税；2.消費税；3.海關代徵的增值税、消費税、直接對台貿易調節税；4.企業所得税（中央企業所得税，鐵...
員工薪酬屬於商業祕密嗎
公司的工資福利信息一般不屬於商業祕密。根據《反不正當競爭法》規定，商業祕密是指不為公眾所知悉、具有商業價值並經權利人採取相應保密措施的技術信息和經營信息。因此商業祕密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理...
論勞務派遣工薪酬
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
員工調崗薪酬是否可以降低
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
公司變更薪酬
漲薪酬職務晉升會長工資，比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月...
加班費屬於什麼薪酬
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
薪酬總額含加班工資嗎
工傷工資含不含加班費包含。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工...
把握好調整最低工資的時機和力度，薪酬專家
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
應付職工薪酬辭退福利
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
辭退福利屬於應付職工薪酬核算的內容嗎
辭退福利屬於職工薪酬的內容,應通過""應付職工薪酬""科目進行核算。職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2...
辭退員工補償是職工薪酬嗎
辭退補償屬於職工薪酬嗎辭退補償不屬於職工薪酬，根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解...
勞動合同中的薪酬條款
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
應付職工薪酬工資裏包括個税嗎
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積...
員工薪酬外僱勞務費
勞務費與應付職工薪酬的區別有哪些你好，勞務費，即個人所得税中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非...
固定薪酬包含加班費
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
解除合同補償金算職工薪酬不
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
應付職工薪酬補充醫療保險
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積...
常見的薪酬制度之間有什麼不同
企業薪酬管理常見問題有哪些薪酬管理常見的七大問題一、薪酬制度與企業經營戰略脱鈎或錯位二、薪酬設計、管理不符合原則，有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬保密制度，造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足，缺乏績效管...
對於員工逮捕羈押期間薪酬是怎樣的
一、對於員工逮捕羈押期間薪酬是怎樣的員工逮捕羈押期間薪酬待遇是停發工資。犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治...