即時的精選法律百科

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

股權變更公示多久生效立即生效，股權轉讓不需要公告，在簽訂股權轉讓協議後30日內要向公司登記機關申請變更登記。《公司法》第三十二條：有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：(一)股東的姓名或者名稱及住所;(二)股東...

員工即時解除勞動合同內容如何用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以依據《勞動合同法》38條立即解除勞動合同，並且要求該用人單位支付經濟補償金，經濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申...

一、未籤勞動合同被即時辭退怎麼倍嘗?按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、勞動合同第39條即時解除勞動合同的內容是什麼?勞動合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)...

一、即時辭退要不要支付代通知金在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞...

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一、用人單位即時通知解除勞動合同的情形有哪些?1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。試用期是用人單位和勞動者彼此考察對方的階段，用人單位只要能夠證明勞動符合錄用條件，就可以解除勞動合同，不須對其進行另外...

一、隨時通知的即時辭職是什麼隨時通知辭職是指勞動者在辭職時需履行通知用人單位的義務，不得不辭而別。應用隨時通知辭職的權利，必須滿足《勞動合同法》第三十八條第一款中規定的條件。(一)用人單位未按照勞動合同約定...

雙方簽字後立即生效。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。在訴訟離婚中，一般會按照離婚時雙方的意...

治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和...

調解書的內容有哪些【為您推薦】新寧縣律師北侖區律師竹溪縣律師南江縣律師羅平縣律師瑞昌市律師平江縣律師安吉縣律師調解書是發生爭議的雙方在仲裁機構或者法院的調解下，協商一致達成調解，仲裁機構或者法院所製作的文...

即時解除勞動合同的概念和意義即時解除合同是單方預告解除勞動合同是指在勞動合同簽訂之後，在履行之中，勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式，在經過一定的期限之後而解除合同的行為。1、單方預告解除勞動合同的概念...

我們在與用人單位確定勞動關係時，會簽署勞動合同，勞動合同規定了雙方之間享受的權利和應盡的義務。無理由、無徵兆的解除勞動合同都是不合理的，另一方可以申請勞動仲裁。但同樣的，我們在辭職時，可以預先通知用人單位，達成協...

即時強制是指行政主體根據目前的緊急情況沒有時間發佈命令，或者雖然有發佈命令的時間，但若發佈命令便難以達到預期行政目的時；為了創造出行政上所必須的狀態，行政機關不必以相對人不履行義務為前提，便可對相對人的人身，自由...

即時性強制措施即時性強制措施是行政主體在事態緊急的情況下，為排除緊急妨礙、消除緊急危險，來不及先行作出具體行政行為，而直接對相對人的人身、財產或行為採取的斷然行動。行政即時強制的決定與實施往往同時作出，二者之...

社保也就是我們説的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工...

為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...

一、企業即時解除勞動合同的情況有哪些?1、用人單位與勞動者協商一致的;2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;5、...

贍養費人民法院認定贍養費的標準包括：當地的經濟水平、被贍養人的實際需求、贍養人的經濟能力。具體而言：對於城市户口的老年人的贍養費給付標準，各省市出台的關於城鎮居民最低生活保障的法律、法規或規範性文件中，都有關...

合同糾紛的訴訟時效一般的合同糾紛按照規定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。當產生訴訟或者仲裁時效是權利人請求法院或者仲裁機...

行政強制措施與即時強制是兩個不同的概念，很多人不清楚就會搞混，接下來由本站網的小編為大家整理了一些關於如何區別行政強制措施與即時強制的知識，歡迎大家閲讀！精選律師·講解實例行政強制措施與即時強制行政強制措施是...

股權變更公示多久生效立即生效，股權轉讓不需要公告，在簽訂股權轉讓協議後30日內要向公司登記機關申請變更登記。《公司法》第三十二條：有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：(一)股東的姓名或者名稱及住所;(二)股東...

民事調解書有遲延履行利息嗎民事調解書當然是適用被執行人的遲延履行債務利息的。229條規定的其他法律文書，就是指調解書等法律文書。《民事訴訟法》第二百二十九條被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履...