變相的精選法律百科

變相走私又叫後續走私，是違法行為。具體是指違反海關規定，未經海關許可並且未補繳應繳税額擅自將批准進口報税、減税、免税進口的貨物、物品在境內銷售牟利的行為。《刑法》第一百五十一條規定，走私武器、彈藥、核材料或...

一、公司降薪變相辭退員工怎麼辦?從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因...

低保享受條件您好，申請條件：是指家庭人均收入低於我市當年最低生活保障標準申報材料一、無生活來源，無勞動能力，無法定贍養人或撫養人居民；二、領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低於我市最低生...

女工人退休年齡國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由...

一、沒有簽訂勞動合同變相辭退怎樣賠償?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資...

公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

公司不發足額工資或者變換職位，可以保留好相關材料，未通知解除勞動關係時，要正常上下班打卡。書面通知解除勞動關係時，可以複印或者通過拍照的方式保存解除勞動合同通知書和離職材料，保存好勞動合同，工資流水，有工牌或者廠牌...

變相剋扣工資您好！關於您諮詢的“公司變相剋扣工資”問題回覆如下：是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

一、公司調崗降薪變相辭退如何應對公司變向調崗辭退員工的話，那麼作為勞動者完全可以向用人單位要求經濟補償，或者是直接可以申請勞動仲裁，變向的調崗從而辭退員工已經算是違反了我國的《勞動法》，這是要承擔法律責任的。...

蘇州買房定金比例是多少買房一般交多少定金在買房過程中，為了雙方的利益，一般開發商都會要求消費者交付一定的定金。那麼在蘇州，購房交付的定金比例一般是多少？如果超出了法律規定的限額，購房者又該如何維權？擔保法》規定，當...

一、績效工資變相剋扣是否合法績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有...

村委變相轉賣宅基地證明書要怎麼寫宅基地屬於村農民集體所有一般由村民委員會經營、管理。農村村民建住宅需要使用宅基地的，應向本集體經濟組織提出申請，經鄉（鎮）審核後，報縣（市）審批。介是以前,農村宅基地的審批並不規範，一...

有一種十分有風險的金融叫做投資，雖然投資有一定的風險，但是合法的投資是受法律保護的。但是在暗處又有一種非法的投資，叫做變相非法集資，它偽裝得非常巧妙，那麼什麼是變相非法集資，有哪些類型?首先，變相非法集資，是非法的，他...

一、調崗降薪變相辭退員工怎麼處理?公司降薪變相辭退員工的，可以向公司要求賠償，具體的賠償金按照每工作一年補償一個月工資的標準進行,具體情況需要與公司協商來認定，如果公司拒絕支付經濟補償金的，則可以申請勞動仲裁來...

《刑法》第一百七十六條規定：“非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並...

變相裁員需要什麼證據？,法律怎麼規定的變相裁員需要證據如下：1、勞動合同、工作證、工作牌；2、工資發放記錄、工資條；3、考勤打卡記錄；4、社保繳納記錄；5、工作安排交流截圖。法律依據：《民事訴訟法》第六十三條證據種類證據...

入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦入職後公司想用調崗來變相辭退可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益，主要就是因為調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，所以這種項目和勞動者事先必須要協商...

當員工按時在公司上班，公司應當支付員工相應的勞動報酬，但現實生活中常常出現用人但聞變相剋扣工資的現象？那麼什麼是變相剋扣工資？員工如何維權？本站網將在文中為大家解答。一、什麼是變相剋扣工資？是指用人單位無正當理由...

股權質押所謂股權質押，簡單而言，是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定，質押以其標的物為標準，可分為動產質押和權利質押。股權質押就屬於權利質押的...