在工作中的精選法律百科

一、在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?在工作中突發腦溢血不認定工傷，只有在腦溢血是工作直接引起的才能算。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、在工作中腦出血中風算不算工傷？腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自...

在工作中造成腰椎滑脱，怎麼去解決1．按照僱員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、後續治療費、住院伙食補助費、營養費、交通費、被撫養人的生活費、精神損害撫慰金等，如果構成傷殘了，還要...

一、在校學生在工作中受傷屬於工傷嗎首先，在校實習生不是《勞動法》意義上的勞動者，所以不受《勞動法》以及《勞動合同法》的調整。在校實習生的身份是學生，學生實習是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而在校外積累實...

在工作中發生受傷從高處落下來二次引腰椎病發作現在申請工傷判定能夠嗎1974年，工傷保險執行的是《勞動保險條例》及其相關限定，工傷是公司保險而非社會保險，由公司承受工傷保險職責。工人發生工傷，通常由公司進行認定，工傷...

在工作中受傷了勞動者如何處理工作中受傷了，應當按照以下流程處理：1、將受傷職工送醫治療；2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工...

在工作中受傷一般如何處理1、員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。2、如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲社保支付一...

在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日...

提高勞動保護費，很多人都會有點陌生，但是它卻是與我們的工作息息相關，勞動保護費包括工作中使用的手套，安全帽，工作服等等。勞動保護費就是為了勞動者的工作安全而配備資源支付的費用。不同的勞動方式勞保費也是不同的，工作...

勞動者受傷後多久做工傷鑑定？有些心急的勞動者在受傷之後就着急想要得到單位的賠償就在沒有查閲法律規定的前提下就直接去作了工傷鑑定，沒想到得到的結果卻是鑑定機構的不受理決定以及單位因此而拒絕賠償的情形，下面就讓...

滿60，農民工在工作中受傷能認定工傷嗎1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞...

在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...

一、在工作中腦出血算不算工傷在工作中腦出血屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...

一、工作中哪些情況不算工傷根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷...

一、在工作中導致破傷風算工傷嗎?主要看傷者的事情是否因為工作原因造成的，如果是就屬於工傷，反之無法認定工傷。如果傷情屬於工傷，那麼傷情併發症也是屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當...

一、門牙在工作中打掉三個算不算工傷？職工在工作時間和工作場所內因為工作原因受到傷害事故的、患職業病的、因公外出由於工作原因受到傷害或發生事故下落不明的、上下班途中受到非本人主要責任交通事故的、或者工作時...

職工超齡未退休，工作中受傷能算。工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作...

一、在工作中護士過失犯罪怎麼辦這個要看是屬於怎樣的罪名了，還有嚴重的程度。過失犯罪，只有在法律明確規定的才負刑事責任，否則不受刑罰處罰。同時過失犯罪在量刑時，直接根據過失犯罪的具體類型定罪處罰，不需要再從輕或者...

一、在工作中哪幾種受傷不算工傷按照《工傷保險條例》，以下情形不屬於工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。一般情況下，以下幾種情況都屬於工傷範圍：1.在工作時間和工作場所內，因...

在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

故意在工作中受傷是否算工傷1.故意在工作中受傷不是工傷，如果勞動者在工作期間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故後才可以被認定為是工傷，如果是故意、醉酒吸毒以及自殘自殺等原因構...

按實際相關及相關的法律規定，由於無法對死亡進行定性，無法就死亡作出詳細回答。另外，由於賠償沒有相關的信息，無法確定賠償的具體數額。相關的法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（一）在...