單位的精選法律百科

單位受賄罪的認定認定本罪時，應正確區分單位受賄罪與受賄罪的界限。單位受賄罪也是通過直接負責的主管人員和其他直接責任人員來實施的，很容易與受賄罪相混淆。兩者的區別主要有二:一是單位受賄罪是在單位意志支配下，以...

中標單位放棄中標後如何處置1、中標人放棄中標項目的，無正當理由不與招標人簽訂合同，屬於違約行為，招標人對中標人的招標保證金不予退還，若未交招標保證金或招標保證金不足賠償的，招標人可以要求中標人賠償實際損失。若協...

單位受賄罪的量刑標準國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所...

一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析，如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形...

單位受賄罪的四要件1、犯罪客體本罪侵犯的客體，是國有單位正常管理活動和聲譽。2、犯罪客觀方面索取、收受他人的財物，為他人謀取利益，情節嚴重的行為;在經濟往來中，在帳外暗中收受各種名義的回扣、手續費的行為。3、犯罪...

中標單位放棄中標後怎麼解決1、中標人放棄中標項目的，無正當理由不與招標人簽訂合同，屬於違約行為，招標人對中標人的招標保證金不予退還，若未交招標保證金或招標保證金不足賠償的，招標人可以要求中標人賠償實際損失。若協...

單位受賄罪的量刑標準國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所...

一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是説用人單位就不能扣發勞動者的工資。《工...

單位拖欠工資不給關於“離職後單位拖欠工資不給”的相關解答如下：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖...

單位行賄罪的量刑標準單位為謀取不正當利益而行賄，或者違反國家規定，給予國家工作人員以回扣、手續費，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。因行賄...

專利授予有什麼要求授予專利權的發明和實用新型，應當具備新穎性、創造性和實用性。1、新穎性。新穎性是指該發明或者實用新型不屬於現有技術;也沒有任何單位或者個人就同樣的發明或者實用新型在申請日以前向國務院專利...

單位受賄罪的量刑標準國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所...

單位受賄罪的量刑標準國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所...

單位受賄罪的量刑標準國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所...

中標後招標單位不籤合同怎麼處理1、招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標項目金額10%以下的罰款。2、當中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標...

招標後中標單位不籤合同要怎樣1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標項目金額10%以下的罰款。3...

兩高對單位行賄罪的相關解釋規定包括哪些最高人民檢察院《關於人民檢察院直接受理立案偵查案件立突標準的規定(試行))(1999.9.9高檢發釋字[1999]2號)貪污賄賂犯罪案件(八)單位行賄案(第393條)單位行賄罪是指公司、企...

單位受賄罪的量刑標準國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所...

單位受賄罪的認定認定本罪時，應正確區分單位受賄罪與受賄罪的界限。單位受賄罪也是通過直接負責的主管人員和其他直接責任人員來實施的，很容易與受賄罪相混淆。兩者的區別主要有二:一是單位受賄罪是在單位意志支配下，以...

單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...

單位行賄罪的量刑標準單位為謀取不正當利益而行賄，或者違反國家規定，給予國家工作人員以回扣、手續費，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。因行賄...

單位受賄罪的量刑標準國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所...

一、單位有權隨意調動員工工作地點嗎企業隨意異地變更勞動者的工作地點會損害勞動者的合法權益。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方，直接影響到勞動者將來可能的工作環境、生活環境以及最終是否選擇入職的意願...

單位受賄罪的認定認定本罪時，應正確區分單位受賄罪與受賄罪的界限。單位受賄罪也是通過直接負責的主管人員和其他直接責任人員來實施的，很容易與受賄罪相混淆。兩者的區別主要有二:一是單位受賄罪是在單位意志支配下，以...

單位受賄罪的量刑標準國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所...