提成的精選法律百科

拖欠提成，就是拖欠勞動報酬，你可以申請勞動仲裁，如果有充分證據的話，申請勞動仲裁拿到提成的概率很大。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證...

疫情期間公司不發提成可以通過申請勞動仲裁，調解等手段要求支付提成。發放提成的前提是需要有實際的工作量，由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行...

國家鼓勵發明和創造，並且出台了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用...

簽了勞動合同一個月不發工資怎麼辦用在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需...

不按時發放工資，企業不按時發放工資向哪個部門投訴(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。(2)也可以直接申請仲裁。(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4)根據國家規定在仲裁或...

一、公司扣提成是不是合法公司扣提成是不合法的，單位不能剋扣員工提成。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...

一、拿提成的企業可以不籤勞動合同嗎不可以。不管是什麼類型的企業，聘用勞動者都必須簽署勞動合同，用工單位的不籤勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益。屬於嚴重違法行為。根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當...

隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...

一、加班工資是否含提成工資?是包括的，提成工資可以作為加班費計算依據。提成工資是特殊的計件工資，此“件”一般指的是銷售額。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定...

工資薪金所得税怎麼算工資薪金所得税計算公式是：應納税所得額=工資收入-五險一金-起徵點(5000元），應納税額=應納税所得額×税率-速算扣除數。應納税所得額，就是應該繳納個人所得税的那部分收入金額，由工資收入減去五險一金...

業務提成可以勞動仲裁嗎拖欠提成，就是拖欠勞動報酬，你可以申請勞動仲裁，如果有充分證據的話，申請勞動仲裁拿到提成的概率很大。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁...

銷售提成不發可以去申請勞動仲裁，不履行仲裁決定的，可以起訴公司。不支付銷售提成的屬於關於勞動報酬的勞動爭議，屬於仲裁前置的案件，當事人可以申請勞動仲裁。用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院...

一、提成應該算在加班工資基數裏嗎?提成工資可以作為加班費計算依據。提成工資是特殊的計件工資，此“件”一般指的是銷售額。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的...

關於員工是否承擔責任，要看在公司實施詐騙行為過程中，員工是否知情、是否協助老闆實施相應的違法犯罪行為。對於公司實施的非法集資行為，應當由公司及相應的法定代表人、直接責任人承擔民事和刑事責任。組織、領導犯罪集...

銷售提成勞動合同甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：聯繫地址：聯繫地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協...

被辭退工資提成怎麼算被辭退工資提成應當以實際所得到的提成來進行一個計算，這實際上也就意味着用人單位如果違法的解除勞動合同的話，那麼不僅僅需要支付的是勞動者的基本工資，還有相關的報酬和提成，都是需要支付的。1、...

合夥協議有限合夥協議載明瞭合夥企業的設立、運營及合夥人之間的權利、義務等各方面的事項。合夥協議由全體合夥人協商，以書面形式訂立。合夥協議包括下列內容：(一)普通合夥人和有限合夥人的姓名或者名稱、住所;(二)執...

一、提成款糾紛是否是勞動爭議提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議。有關提成款的約定是勞動權利義務的重要內容，提成款糾紛是在履行勞動合同過程中發生的糾紛，如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款...

誤工費能加我的提成嗎1、可以，合同欺詐行為的侵權民事責任，主要方式有返還財產和賠償損害。2、對於返還財產，可以由受害人主張，以有利於受害人的原則，決定是否返還，實現減少受害人“財產的損失和浪費”的目標。對由於欺詐行...

現在沒有底薪，只拿提成，有籤勞動合同，請假遲到也扣錢，變成倒貼工資這樣扣錢合理嗎用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動者請假的，...

勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。...

銷售提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為，依據我國法律的規定，職工可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。用...