感謝的精選法律百科

事後感謝是否構成行賄？哪些條件算是？一、本罪侵犯的客體是國家機關的正常管理和公職人員的職務行為的不可收買性。犯罪對象是公務人員個人。二、本罪在犯罪客觀方面表現為：1、為自己謀取不正當利益；2、用錢財收買國家工作...

事後感謝如果是先前就約定過承諾的話是構成行賄罪的，一般行賄罪可以判處5年以下有期徒刑並處罰金。政府官員要保證勤政廉潔，不能貪污，我們有事也要依靠自己的能力爭取機會，不要通過賄賂的手段達成目的。根據《刑法》第三...

保險理賠車主在理賠時的基本流程：(1)出示保險單證。(2)出示行駛證。(3)出示駕駛證。(4)出示被保險人身份證。(5)出示保險單。(6)填寫出險報案表。(7)詳細填寫出險經過。(8)詳細填寫報案人、駕駛員和聯繫電話。(9)檢查...

視情況而定。如果事前不知道，事後僅僅表示感謝之意就不算是違法行為，不構成賄賂罪。但是如果是明知在為受賄人或者行賄人牽線效勞，促成賄賂交易，事後行賄人給錢感謝的則構成賄賂罪，是違法行為。根據《刑法》第三百八十五條...

視情況而定。如果事前沒約定，事後僅僅表示感謝之意就不算是違法行為，不構成賄賂罪。但是如果是明知在為受賄人或者行賄人牽線效勞，促成賄賂交易，事後行賄人給錢感謝的則構成賄賂罪，是違法行為。根據《刑法》第三百八十五條...

公司調崗降薪我不同意可以強制執行嗎公司調崗降薪員工不同意通常是不能強制執行的。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

產假休完後，休哺乳假怎麼休？休完產假後如撫育嬰兒有困難的可以申請哺乳假，但需要單位批准，就是説產假是法定的，哺乳假要看單位意思。一、女職工產假時間規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產...

法官扁聽扁信扁判法官判案需要證明，你既沒有説明案件事實，也沒有説明法官判案理由，就認為法官偏聽偏信偏判。我想可能有兩種情況：第一種，你沒有請律師，雖然事情可以真想你説的，但你不懂法律程序，不能收集提供有效證據，這種情況...

部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即...

感謝你支持你好，合同是雙方重要的合作協議，是各方權利義務的載體，一經簽訂即發生法律效力，對雙方目前及將來的合作具有一定影響。所以應考慮周全。如需法律服務，可聯繫本律師。詳情來電諮詢，濟南律師維權。...

請婚假不批建議與公司老闆再次溝通。如果溝通無果，你可以選擇向所在地勞動局所屬，勞動監察大隊投訴舉報。《婚姻法》中無任何提及關於婚假，2008年1月1日實施的《勞動法合同法》也沒有提及婚假天數，也就是説，在法律層面沒有...

公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...

不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交説明...

行賄罪是指為了獲取非法利益而給國家政府官員財務的行為，這是觸犯法律的行為，行賄人需要承擔相應的法律責任。行賄罪也分為事前行賄和事後行賄，刑法對於行賄罪有明確的規定，那麼行賄罪的定義和認定方法又有哪些呢？下文對事...

一、勞動合同續簽感謝要注意什麼?1、依據《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

保險理賠車主在理賠時的基本流程：(1)出示保險單證。(2)出示行駛證。(3)出示駕駛證。(4)出示被保險人身份證。(5)出示保險單。(6)填寫出險報案表。(7)詳細填寫出險經過。(8)詳細填寫報案人、駕駛員和聯繫電話。(9)檢查...

社保補繳辦理流程1、申請單位提交相關資料後，由社保經辦人員對補繳資料後進行審核，符合條件的出具《受理回執》，不符合條件的不予受理;2、補繳申請受理後，將在20個工作日內完成補繳手續，用人單位可在手續完成後，憑《受理回...

行政訴訟中的裁定和判決的區別是什麼行政裁定和行政判決一樣都是人民法院行使國家行政審判權的體現，具有權威性和法律效力，但二者有許多區別。1、行政判決解決的是行政案件的實體問題，而行政裁定解決的是行政案件審理過...

產假沒休完就提前上班了，如果再休產假的話有工資嗎？原則上，產假應當是一次性休完，不能分段的。但是，若：1、是公司因工作需要讓她提前來上班的，忙完了當然也可以讓她調休。本來就是員工應該享受的假期，沒什麼公平不公平。2、若...

保險理賠車主在理賠時的基本流程：(1)出示保險單證。(2)出示行駛證。(3)出示駕駛證。(4)出示被保險人身份證。(5)出示保險單。(6)填寫出險報案表。(7)詳細填寫出險經過。(8)詳細填寫報案人、駕駛員和聯繫電話。(9)檢查...