除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外的精選法律百科

遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營...

《勞動法》和《工資支付暫行規定》都規定了用人單位延長工作時間必須支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》又進一步做了説明。具體的支付標準分為三個檔次：1、平時安排勞...

一、工資支付時間是如何規定的?國家沒有規定每月工資發放的具體日期;《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位...

居間人的報酬支付是如何的1、居間合同居間人的報酬的支付：中介合同又稱中介合同，中介促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。《中華人民共和國民法典》中介促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對中介人的...

支付工資是由用人單位支付給提供了勞動的勞動者的。而按照我國法律的規定，工資的支付有明確的時間要求，那麼實踐中該怎麼確定支付工資的時間呢？若單位未按時支付工資又該怎麼辦？本文將為大家詳細介紹這兩個問題。一、怎麼...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於延長工作時間的報酬該怎樣支付呢？其實為了保護勞動者的合法權益，法律對加班費的計算作出了相應的規定。同時，法律還規定了應該怎麼處理單位不付加班費的情況。接下來，就由本站小編為你詳細介紹這方面的內容吧。一、延...

一、全日制勞動關係中工資支付時間是如何規定的?全日制勞動關係中，公司應該每月支付工資，具體的日期由用人單位與勞動者約定。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息...

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時...

一、勞動加班的工資報酬如何支付勞動加班工資報酬的支付分為：第一、工作日延長工作時間的，用人單位需支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬。第二、休息日加班又無法安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。法律依據：《勞動合同法》第三...

一、工資制度暫行規定中對工人工資同工同酬概念規定人保部將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到"同工同酬"--不僅工資待遇相同，社保、福利等也應...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平日延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資...

工傷期間工資獎金是否全額支付1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職...

工作中，要是單位或私人老闆拒不支付員工勞動報酬的話，情節嚴重的時候就會構成刑事犯罪，即拒不支付勞動報酬罪。針對這個犯罪，我國在2013年的時候，專門制定了相關的司法解釋，下面就讓本站小編為您做詳細介紹。最高人民法院關...

居間人報酬額的確定居間人的報酬，應由當事人約定。法律有限制性規定的，約定的報酬額不能超過該限制。此時居間報酬應當採取法定限額內的約定製。當事人未約定報酬時，居間人有無報酬請求權問題，應依據當時的情況而定。如果...

支付的標準是：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資...

我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平日延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資...

我國法律規定，定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，可以補充約定。定作人要完成一個工作而要求委託承攬人時，承攬人按約定完成工作，並且給定作人驗收後，定作人要按約定支付報酬給承...

日出日落，大家在繁忙的一天中度過，那在辛苦一天回到家後的心情是由什麼來影響的呢，那肯定是關心自己這一天中的付出是否能得到相應的報酬，最關心的問題莫過於還是自己的工資，那作為勞動者的你們對工資支付暫行規定補充規定...

我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平日延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...