金是的精選法律百科

一、公司交的生育金是哪些用公司交的生育金，作用如下：1、女職工的門診產前檢查檢查費用、分娩醫療費用、生育併發症、計劃生育手術費用、生育後一次性營養補助、生育津貼、婦科專項檢查等都可以獲得不同程度的補償。2、...

一、代通知金是基本工資嗎單位辭退員工，員工在主張單位違法解除勞動關係要求支付賠償金的同時，是否能夠主張支付代通知金仍然需要依據法律而定。法律依據：《勞動合同法》第四十條、第四十七條第四十條有下列情形之一的，用...

員工都知道在面對單位的強權的時候最能夠保護自己的還是與勞動者息息相關的勞動法，就比如説單位在員工完全沒有準備的情況下就告訴員工被辭退了，此時員工都知道應該要求單位支付代通知金。那麼，在勞動法中代通知金是哪條...

用人單位代通知金是什麼代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台灣的説法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單...

一、根據法律規定土地使用金是由誰來出?根據法律規定土地使用金是由使用土地的一方來出，土地出讓金是獲得土地使用權所需要支付的資金，這部分是國家收取的，是由土地使用權獲得方支付的，一般也就是開發商繳納費用。在在二...

一、保險期滿金是什麼意思?滿期金是指客户與保險公司簽定的合同在約定的時間到期後，保險公司向客户一次性返還的金額。生存金：是指當客户的保單到約定的領取時間到期後，只要客户生存，保險公司就要向客户支付的金額，直至客...

抵押貸款房屋抵押個人住房抵押貸款汽車抵押抵押合同二手房抵押貸款並非所有的購房者都能一次性支付房款，故而房地產商規定，若購房者有意願，可以先支付定金訂金誠意金意向金，支付不同名稱的金額也就意味着購房者買房意願是...

一、員工辭職代通知金是什麼意思?員工辭職代通知金的意思是指：用人單位辭退員工是需要向勞動者賠償一個月的工資作為代通知金的。需要注意的是，單位辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有提前30天通知到勞動者的話，是...

簽了合同違法金是多少1.合同違約金的數額，通常由合同當事人約定。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。特殊情況下，法院或仲裁機構會予以...

員工沒有辭職的意思卻被公司強制辭退的情況就會產生法律所要求的賠償金，再加上如果公司沒有提前讓員工知曉其需要離職的決定就會出現代通知金的賠償問題，而對於員工來説失業的困難是是必須有公司賠償來彌補的。那麼，賠償...

傳銷行為的危害很大，它不僅會騙取許多人數額巨大的財產，嚴重的還可能會限制參與人的人身自由，甚至剝奪他們的生命。因此，傳銷也是我國目前重點打擊的犯罪行為之一。那麼，傳銷罪一般法院判罰金是多少呢?下面小編就為大家總...

辭退員工補償標準代通知金是多少《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。結...

代通知金是基本工資嗎單位辭退員工，員工在主張單位違法解除勞動關係要求支付賠償金的同時，是否能夠主張支付代通知金仍然需要依據法律而定。法律依據：《勞動合同法》第四十條、第四十七條第四十條有下列情形之一的，用人單...

支票是重要的結算方式之一，支票可以背書、轉讓等等，但是支票最重要的作用是支票可以兑現，那麼支票兑現金是什麼呢?本站小編為持票人整理了這篇文章，希望幫助持票人瞭解這方面的法律知識。一、什麼是支票兑現金支票兑現金...

一、代通知金是什麼意思1、代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情...

一、公務員開除辭退金是怎麼規定的?辭退費的發放標準為公務員被辭退前上月的基本工資《中華人民共和國公務員法》第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現職...

合同履約金是指什麼1、履約金是指為合同的履行所提供的一種金錢保證，並在雙方合同到期或者依法解除時才予以退還。履約金不是法定的債務擔保方式，其性質和效力都缺乏法律依據，跟履約保證金類似，合同履約金不同於定金；其形...

賠償代通知金不是平均月工資，而是上個月的工資標準。代通知金的標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。【法律依據】根據《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一...

一、勞動法辭退員工規定代通知金是怎麼樣的？代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了...

一次性傷殘就業補貼金是多少支付要求領取一次性醫療補貼金須同時具有以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已依法為勞動者交納工傷保險費；（二）勞動者得病或所受傷害已被依法認定為工傷；（三）勞動者因工緻...

一、員工的一個月代通知金是平均工資嗎?員工的一個月代通知金是全年的平均工資。用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資...

單位給員工辦理失業金要走哪些程序，員工去勞動局問審核結果是去單位所在勞動局還是員工户籍所在勞動局失業金是單位參保的社保局辦理單位辦理失業金直接把參保關係轉出，現在都是網上辦理個人離職後，拿身份證、户口本、解...

國家的勞動法當中，大多數的規定都是以員工的利益為前提，那麼如果是解除合同的情況，作為勞動者代通知金應該怎麼計算？根據勞動法規定，待通知金，也就是相關的經濟補償，應該根據員工每個月的工資為基準，詳情看下文。“代通知金”...

我們都能夠知道，在提到代通知金的時候，可能最先想到的就是涉及到員工與公司之間的利益衝突，那麼今天我們一起來講一下一般提起代通知金是一個月工資嗎？根據有關規定，代通知金理應是對員工進行一個月工資的賠償。具體我們來...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...